Recruiter:in (m/w/d)
Personalabteilung · Kreisstadt Bergheim · ab sofort · Hybrid Vollzeit · Teilzeit möglich Unbefristet
Recruiting neu denken – Schluss mit „Haben wir schon immer so gemacht".
Wir wollen die öffentliche Verwaltung als modernen, leistungsfähigen und menschenorientierten Arbeitgeber neu positionieren – und Recruiting ist dabei kein Verwaltungsakt, sondern ein strategischer Hebel. Mit Ihrer Arbeit tragen Sie dazu bei, die Verwaltung als leistungsfähigen Dienstleister für Bürgerinnen und Bürger personell zukunftsfähig aufzustellen. Wir suchen Köpfe, die mitdenken, Abläufe hinterfragen und Recruiting so organisieren, dass es spürbar entlastet und wirklich etwas bewegt
Aufgabenprofil
Ihre Kernaufgaben
Anforderungsprofile & Prozesssteuerung
Sie erarbeiten in enger Abstimmung mit Führungskräften passgenaue Anforderungsprofile und verantworten den vollständigen Rekrutierungsprozess — von der Bedarfsermittlung bis zum Vertragsabschluss. Dabei behalten Sie relevante Kennzahlen im Blick, analysieren Recruiting-Daten systematisch und entwickeln Prozesse auf dieser Grundlage kontinuierlich weiter.
Strukturierte & digitale Auswahlverfahren
Sie konzipieren und leiten standardisierte, rechtssichere Auswahlgespräche und nutzen dabei souverän Videointerviews sowie digitale Formate für einen effizienten und zeitgemäßen Bewerbungsprozess.
Candidate Experience & Kommunikation
Sie begleiten Bewerbende aktiv durch den gesamten Prozess — mit klarer Kommunikation, konstruktivem Feedback und einem professionellen Auftreten, dass das Bild der Kreisstadt Bergheim als Arbeitgeberin prägt.
Talentgewinnung & Active Sourcing
Sie bauen Talentpools auf, pflegen Netzwerke und erschließen moderne Recruiting-Kanäle. Active Sourcing entwickeln Sie schrittweise als Kernkompetenz der Personalgewinnung.
Employer Branding & Karriereportal
Sie gestalten die Außenwirkung der Kreisstadt Bergheim als Arbeitgeberin aktiv mit — durch ansprechende Stellenausschreibungen, Maßnahmen zur Arbeitgeberattraktivität und den Aufbau des Karriereportals. Anforderungsprofil
Ihr Profil
✓ Berufserfahrung im Recruiting & fundierte Verwaltungsrechtskenntnisse
Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting sowie über fundierte Kenntnisse im Verwaltungsrecht. Zudem bringen Sie eine der folgenden Qualifikationen mit: Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2.1, Abschluss als Verwaltungsfachwirt (Angestelltenlehrgang II) oder ein einschlägiges Bachelorstudium (Laws / Arts).
✓ Gestaltungswille & Innovationsbereitschaft
Sie möchten Recruiting in der öffentlichen Verwaltung aktiv weiterentwickeln, bringen eigene Ideen ein und verstehen Employer Branding als strategischen Beitrag zur Arbeitgeberattraktivität.
✓ Digital Affinity & moderne Recruiting-Tools
Sie bewegen sich sicher im digitalen Recruiting-Umfeld: Videointerviews, Karriereportale und digitale Auswahlformate nutzen Sie selbstverständlich.
✓ Kommunikations- und Beratungsstärke
Sie überzeugen auf verschiedenen Hierarchieebenen, beraten Führungskräfte kompetent bei der Anforderungsprofilentwicklung und begleiten Bewerbende mit professionellem Auftreten durch den gesamten Prozess.
✓ Eignungsdiagnostische Kompetenz
Die Fähigkeit, Eignung systematisch, kriterienbasiert und rechtssicher zu beurteilen. Dies schließt die Konzeption und Durchführung strukturierter Auswahlverfahren ein sowie die Dokumentation und nachvollziehbare Begründung von Auswahlentscheidungen. Unser Angebot
Was wir Ihnen bieten
Vergütung
EG 9c TVöD · Bes.-Gr. A 10 LBesGHöhergruppierung auf EG 11 / A 12 nach Haushaltsgenehmigung 2027 möglich
Hybrides Arbeiten
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office – mit einem modernen Arbeitsplatz im Herzen der Bergheimer Innenstadt, gut erreichbar mit dem ÖPNV.
Beschäftigungssicherheit
Unbefristete Stelle in einer krisensicheren öffentlichen Verwaltung.
Gesundheitsförderung
Urban Sports Club, Betriebssportgemeinschaften und Rückenschule für Ihre Gesundheit im Arbeitsalltag.
Personalentwicklung
Vielfältige interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote zur gezielten Weiterentwicklung Ihrer Kompetenzen.
Werteorientierte Führungskultur
Unsere Werte und Führungsleitlinien prägen, wie wir miteinander arbeiten und Verantwortung übernehmen.
Moderne Ausstattung
Zeitgemäße IT-Infrastruktur für effizientes und ortsunabhängiges Arbeiten.
Bergheim - Stadt im Wandel, Stadt mit Zukunft
Die Kreisstadt Bergheim mit rund 66.000 Einwohnerinnen und Einwohnern liegt im Herzen des Rhein-Erft-Kreises, nur wenige Kilometer von Köln entfernt. Als moderne, lebens- und liebenswerte Stadt mit Zukunft verbinden wir die Vorzüge einer dynamischen Mittelstadt mit hoher Lebensqualität: vielfältige Freizeit- und Kulturangebote, attraktive Einkaufsmöglichkeiten sowie ein grünes Umfeld mit hohem Erholungswert. Gleichzeitig ist Bergheim ein starker Wirtschafts- und Bildungsstandort mit guter Infrastruktur und exzellenter Anbindung an die Region. Vielfalt, Nachhaltigkeit und Zusammenarbeit sind für uns mehr als Worte – wir leben sie.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 07.06.2026 per Online-Formular.
Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in der Kalenderwoche 26 statt.
Ihre Fragen beantworten Ihnen gerne
- Herr Marcel Bell – Abteilungsleiter 3.2 „Personal“ Tel. 02271/89-667 ·marcel.bell@bergheim.de
- Frau Sinem Göcmen – Recruiterin Abteilung „Personal“ Tel. 02271/89-875 ·sinem.goecmen@bergheim.de
Hinweise
Die Stelle ist in gleicher Weise für alle Geschlechter (m/w/d) geeignet und grundsätzlich in Teilzeitstellen teilbar.
Bewerbungen von schwerbehinderten Bewerber/innen werden begrüßt. Auch anonymisierte Bewerbungen sind erwünscht und werden im Auswahlverfahren gleichberechtigt berücksichtigt.