Recruiter*in

Für die Abteilung Personal People & Development, Personalgewinnung suchen wir Sie für die Besetzung mehrerer Stellen als

Recruiter*in

Jedes Jahr mehr als 1.000 qualifizierte Fach- und Nachwuchskräfte für die Deutsche Rentenversicherung Bund zu gewinnen, ist unser anspruchsvoller und spannender Auftrag (End-to-End Recruiting von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding). Wir möchten passende Bewerber*innen durch gezieltes Recruiting und proaktive Ansprache (besonders für den IT- Bereich) für die DRV-Bund
begeistern. Mit modernem Recruiting stehen wir für transparente Auswahlverfahren und beschleunigte digitale Bewerbungsprozesse.

Ihre Aufgaben:

Sie sind für den gesamten Personalgewinnungsprozess von der Auftragsklärung bis hin zur Auswahl verantwortlich.
Dazu gehören unter anderem:

• Auftragsklärung zur Abstimmung des Stellenausschreibungstextes mit unserenFachabteilungen, einschließlich Recherche zu Recruiting-Kanälen
• Betreuung der Bewerbenden im gesamten Auswahlprozess
• Screening von Bewerbungsunterlagen (Vorausauswahl)
• Vorbereitung und Leitung der Interviews, einschließlich Erstellung desGesprächsleitfadens
• Dokumentation der Auswahlentscheidung unter Einbezug der Gremien(Interessenvertretungen und Gleichstellungsbeauftragten)
• Festlegen der Vertragsmodalitäten mit einzustellenden Bewerbenden
• Darüber hinaus fertigen Sie Vorlagen an das Direktorium, die Selbstverwaltungdie Gleichstellungsbeauftragte sowie die Interessenvertretungen und nehmenan Messen sowie Recruiting-Events teil

Ihr Profil:

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung(Bachelor, Diplom FH oder gleichartigen Abschluss) vorzugsweise in denFachrichtungen Personalmanagement, Verwaltungs- oderWirtschaftswissenschaften beziehungsweiseüber eine Qualifikation als Personalfachwirt*in oder geprüfte*rPersonalkaufmann-kauffrau oder eine erfolgreich abgeschlossenekaufmännische, büromäßige oder verwaltungsorientierte Berufsausbildungjeweils mit mehrjähriger aufgabenrelevanter Berufserfahrung imPersonalbereich (zum Beispiel rechtliche BestimmungenStellenbesetzungsverfahren, Beamtenrecht, Tarifrecht,Personalvertretungsrecht)
• Sie bringen eine mehrjährige aktuelle Berufserfahrung im Recruitingvorzugsweise in großen Organisationen mit, idealerweise auch Erfahrungen imActive Sourcing und/oder in der Arbeitnehmerüberlassung
• Sie haben ein Verständnis für zielgruppengerechtes Recruiting(Diversitätskompetenz)
• Digitale Bewerbungsprozesse sind Ihnen vertraut und idealerweise bringen Siebereits Erfahrungen im Umgang mit SAP-Anwendungen (SAP HR oder SAPSF) oder vergleichbaren Bewerbungsmanagement-Systemen mit
• Eine organisierte, selbstständige Arbeitsweise mit gutem Verständnis fürstrukturierte Verfahren und rechtliche Rahmenbedingungen zeichnen Sie aus

Wir bieten:

• Eine interessante, sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit sowie dieMöglichkeit, Ihren Aufgabenbereich aktiv mitzugestalten
• Eine optimale Mischung aus selbstständigem Arbeiten mit eigenerVerantwortung und enger Zusammenarbeit innerhalb unseres engagierten undaufgeschlossenen Teams
• Ein familienorientiertes Unternehmen mit flexiblen und serviceorientiertenArbeitszeiten sowie mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin

Weitere Informationen:

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen. Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir haben uns die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.