Psychologische Psychotherapeutinnen und Psychotherapeuten in Ausbildung (m/w/d)

Psychologische Psychotherapeutinnen und Psychotherapeuten in Ausbildung (m/w/d)

für die Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie sowie für die Klinik für Abhängiges Verhalten und Suchtmedizin, LVR-Universitätsklinik Essen, zur Ableistung der Praktischen Zeit I (PT 1) im Rahmen ihrer Psychotherapie-Ausbildung im Umfang von 26 Stunden / Woche für ein Jahr.

Stelleninformationen

• Standort:Essen, Essen
• Einsatzstelle:LVR-Universitätsklinik Essen
• Arbeitszeit:Teilzeit bis zu 26 Stunden/Woche
• Befristet für 12-18 Monate
• Besetzungsstart:jährlich April/Mai bzw. Oktober/November
• Bewerbungsfrist:31.12.2026
• Referenzcode:J000009708

Das sind Ihre Aufgaben

• Erfahrungen sammeln bei der psychotherapeutischen Behandlung von Patient*innen mit psychischen Störungen in Ambulanzen, stationären oder teilstationären Settings unter Supervision
• Erfahrungen sammeln bei der Einbeziehung und Beratung von Angehörigen
• Erfahrungen sammeln bei der Durchführung von Gruppenbehandlungen unter Supervision
• Erfahrungen sammeln bei der Dokumentation, Briefschreibung und Kommunikation mit Krankenkassen nach Anleitung
• Teilnahme bei der eng vernetzten Zusammenarbeit innerhalb eines multiprofessionellen Teams
• Beteiligung an kollegialer Fort- und Weiterbildung und an der Ausbildung von Studierenden der Medizin im Rahmen der Lehraufgaben einer Universitätsklinik

Sie leisten die Praktikumsstunden innerhalb eines Einsatzbereiches ab und erhalten dabei tiefe Einblicke in die psychologische und psychotherapeutische Arbeit im Krankenhaus. Während des Sammelns der praktischen Erfahrungen finden Sie zahlreiche Unterstützung und werden Teil eines multiprofessionellen Teams bestehend aus Oberarzt*ärztin, Assistenzärzt*innen, psychgologischem*r Psychotherapeut*in, klinischen Psycholog*innen in fortgeschrittener Ausbildung, Sozialarbeiter*innen, Spezialtherapeut*innen, Pflegepersonal und Genesungsbegleitenden. Neben der Teilnahme an den speziellen Theorie-Seminaren an Ihrem individuellen Weiterbildungsinstitut werden Sie auch an einem hausinternen Weiterbildungscurriculum mit klinischen und wissenschaftlichen Aspekten teilnehmen. Zudem werden Sie eine zusätzliche Begleitung durch unser psychologisches Leitungsteam erhalten.

Das bieten wir Ihnen

Teilzeit

Arbeit mit Sinn

Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung

Chancengleichheit und Diversität

Gegenseitige Anerkennung und Offenheit

Coaching- und Supervisionsangebot

Gute Verkehrsanbindung

Das bringen Sie mit

• Master oder Diplom im Fach Psychologie
• In Ausbildung, oder Zulassung zur Ausbildung zum/r psychologischen Psychotherapeut*in bei einem Institut mit Kooperationsvertrag mit der LVR-Universitätsklinik Essen

Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen) vorzulegen. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.

Worauf es uns noch ankommt

• Erfahrungen im Umgang mit Patient*innen mit psychischen Störungen
• Bereitschaft zur Einarbeitung in bestehende Behandlungskonzepte
• Fähigkeit zur multiprofessionellen Zusammenarbeit
• Interesse an wissenschaftlichem Arbeiten

Besondere Hinweise:

• Eine Ableistung von weniger als 26 Std/W. bei Verlängerung der Einsatzzeit ist möglich.
• Je nach Verfügbarkeit besteht in geringem Umfang die Möglichkeit zur Kombination der Praktischen Tätigkeit mit dem Einsatz in einer befristeten Projektarbeit (Vergütung nach EG 13)
• Bitte bewerben Sie sich mit Verweis auf einen Eintrittszeitraum (Frühjahr / Herbst). Der genaue Zeitpunkt des Beginns der praktischen Zeit ist dann mit uns im Einzelfall zu besprechen.

Wer wir sind

Die LVR-Universitätsklinik Essen

Wir arbeiten in einem Ballungsraum, in dem viele unterschiedliche Menschen zusammenleben und haben uns zum Ziel gesetzt, unseren Mitarbeitenden, Patient*innen und Netzwerkpartner*innen, offen und respektvoll, auf einer breiten Ebene zu begegnen, um ihre Unterschiedlichkeiten zu respektieren und achten zu können.

Wir wertschätzen Vielfalt – unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht (licher Identität), sexueller Orientierung, Behinderung, Religion oder Weltanschauung – und fördern aktiv eine Arbeitskultur, in der sich alle Mitarbeitenden zugehörig und respektiert fühlen. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt haben wir uns selbst verpflichtet, ein wertschätzendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen und die Vielfalt unserer Mitarbeitenden zu unterstützen. Daher setzen wir seit dem 01.01.2023 aktiv unser Diversity-Konzept um: Diversity Konzept der LVR Universitätsklinik Essen

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR)

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über die LVR-Universitätsklinik Essen und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinikum-essen.lvr.dewww.lvr.de

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Nadine Kremeier Nadine.Kremeier@lvr.de

Melanie Kownatka Melanie.Kownatka@lvr.de

• Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Studienabschluss und Arbeits/- Praktikumgszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen sowie den Vertrag mit Ihrem Ausbildungsinstitut bei.
• Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseitewww.kmk.org/zab.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.