Psychologin / Psychologen (m/w/d) oder Psychologische Psychotherapeutin / Psychologischer Psychotherapeut für die Klinik …

Psychologin / Psychologen (m/w/d) oder Psychologische Psychotherapeutin / Psychologischer Psychotherapeut für die Klinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie

Psychologin oder Psychologe beziehungsweise Psychologische Psychotherapeutin oder Psychologischer Psychotherapeut (m/w/d) als UMEA Psychological Scientist im Rahmen des Förderprogramms für klinisch und wissenschaftlich tätige Psychologinnen und Psychologen sowie Psychologische Psychotherapeutinnen und Psychotherapeuten an der Medizinischen Fakultät der Universität Duisburg Essen für die Klinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie der LVR-Universitätsklinik Essen.

Für UMEA können Sie sich mit einem Forschungsprojekt in einem der klinischen Fächer der Universitätsmedizin Essen / LVR-Universitätsklinik Essen bewerben. Das geplante Forschungsprojekt soll sich mit einem Thema zur menschlichen Psyche zum Beispiel mit Emotionen, Kognitionen oder Verhalten von Menschen befassen. Interdisziplinäre Forschungsprojekte sind in besonderem Maße willkommen.

Die Einstellung ist an die schriftliche Zusage über die UMEA-Förderung gekoppelt. Für Antragserstellung ist dringend angeraten vorab Kontakt mit PD Dr. Alexander Bäuerle (alexander.baeuerle@lvr.de) Kontakt aufzunehmen. Es wird eine intensive Unterstützung bei der Antragserstellung angeboten.

Informationen zum UMEA Psychological Scientist Programms finden Sie unter: https://www.uni-due.de/med/umea/psycological-scientist-programm.php

Stelleninformationen

• Standort:Essen
• Einsatzstelle:LVR-Universitätsklinik Essen
• Vergütung:E13 / E14 TVöD
• Arbeitszeit:Voll-/ oder Teilzeit
• 3 Jahre
• Besetzungsstart:01.03.2027
• Bewerbungsfrist:30.09.2026
• Referenzcode:J000020414

Das sind Ihre Aufgaben

• Erstellung und Dokumentation von Befunden, Behandlungszielen und patientenbezogenem Schriftverkehr mit externen Organisationen
• Eigenständige Durchführung von Diagnostik, Einzel- und Gruppentherapien (stationär, teilstationär und ambulant)
• Beteiligung an den durchzuführenden Lehrveranstaltungen (Lehre im Fach Psychosomatische Medizin)
• Universitäre Forschung mit Möglichkeiten zu wissenschaftlicher Qualifikation in dem geförderten UMEA-Projekt
• Umsetzung von projektbezogenen Aufgaben und nachkommen der Pflichten gegenüber dem Sponsor (Medizinische Fakultät der Universität Duisburg-Essen)
• Beteiligung an der Weiterentwicklung der klinikinternen Forschungsinfrastruktur
• Betreuung von Abschlussarbeiten sowie Forschungspraktikantinnen und Froschungspraktikanten

Das bieten wir Ihnen

Corporate Benefits

Kultur erleben

Tarifliche Leistungen

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Gleitende Arbeitszeit

Verschiedene Dienstplanmodelle

Teilzeit

Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung

Vielseitige Perspektiven

Chancengleichheit und Diversität

Gegenseitige Anerkennung und Offenheit

Berufsgruppenübergreifendes Fort- Weiterbildungsangebot

Betriebliche Gesundheitsförderung

Gute Verkehrsanbindung

Onboarding

Das bringen Sie mit

• Diplom- oder Masterabschluss in Psychologie

Worauf es uns noch ankommt

• Sie befinden sich in der zweiten Hälfte der Ausbildung zur psychologischen Psychotherapeutin / zum psychologischen Psychotherapeuten (in der Regel nach der Zwischenprüfung) oder der Abschluss der Ausbildung liegt maximal drei Jahre zurück
• Sie verfügen über eine überdurchschnittliche kumulative oder publikationsbasierte Promotion, die nicht länger als 2 Jahre zurückliegt, und haben mindestens vier peer-reviewed Originalarbeiten publiziert (mindestens drei in Erst- oder Letztautorenschaft)
• Positiv bewerteter UMEA Förderantrag mit schriftlicher Zusage über Förderung
• Erfahrung in der selbstständigen Durchführung sowohl von Einzel- und Gruppentherapien als auch Bereitschaft zur Erarbeitung weiterer klinischer und ambulanter Methoden und Konzepte
• Interesse an multiprofessioneller, arbeitsteiliger Teamarbeit
• Fachliche Qualifikation, überdurchschnittliches Maß an Kreativität und Engagement
• Erfahrung in der Projektarbeit von multizentrischen und interdisziplinären Drittmittelprojekte
• Fundierte Kenntnisse in Forschungsmethoden und in der Anwendung von Statistikprogrammen (z.B. SPSS, JASP, R etc.)
• Erfahrung in der Durchführung quantitativer oder qualitativer oder experimenteller Forschung oder psychophysiologischer Studien (z.B. in Masterarbeit o. Forschungspraktikum)
• Umfangreiche Kenntnisse und Erfahrungen in der Bearbeitung von wissenschaftlichen Fragestellungen in den genannten Fachthemen
• Ausgeprägtes Interesse an innovativen und interdisziplinären Forschungsansätzen
• Motivation praxisnahe Forschungsprojekte umzusetzen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• je nach persönlichen Voraussetzungen findet eine Eingruppierung in E13 oder E14 statt

Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen) vorzulegen. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie mehr bewirken wollen.
• ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen.
• ... Sie im Team wachsen wollen.

Wer wir sind

Die LVR-Universitätsklinik Essen

Wir arbeiten in einem Ballungsraum, in dem viele unterschiedliche Menschen zusammenleben und haben uns zum Ziel gesetzt, unseren Mitarbeitenden, Patient*innen und Netzwerkpartner*innen, offen und respektvoll, auf einer breiten Ebene zu begegnen, um ihre Unterschiedlichkeiten zu respektieren und achten zu können.

Wir wertschätzen Vielfalt – unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht (licher Identität), sexueller Orientierung, Behinderung, Religion oder Weltanschauung – und fördern aktiv eine Arbeitskultur, in der sich alle Mitarbeitenden zugehörig und respektiert fühlen. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt haben wir uns selbst verpflichtet, ein wertschätzendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen und die Vielfalt unserer Mitarbeitenden zu unterstützen. Daher setzen wir seit dem 01.01.2023 aktiv unser Diversity-Konzept um:

Diversity Konzept LVR-Universitätsklinik Essen

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR)

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über die LVR-Universitätsklinik Essen und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinikum-essen.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

PD Dr. Alexander Bäuerle 0201-438755-203

• Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.
• Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseitewww.kmk.org/zab.
• Bitte beachten Sie, dass das Einreichen einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. eines Arbeitszeugnisses (jeweils nicht älter als ein Jahr) verpflichtend ist.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.