Willkommen in der Stadtverwaltung Leverkusen – einer Stadt, die groß denkt und dennoch familiär bleibt. Wir sind nahbar, bodenständig und voller Tatendrang. Gemeinsam packen wir an, verändern und wollen Großes bewirken. Dabei denken wir nicht an gestern, sondern an heute und morgen. Sie möchten mitwachsen, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen? Dann werden Sie ein Teil von uns!
Unser Fachbereich Mobilität und Klimaschutz (31) sucht im Bereich Mobilität - möglichst bald und befristet für zwei Jahre ab Einstellung in Vollzeit - kompetente Verstärkung als
Planer*in ÖPNV (m/w/d)
Das sind Ihre Aufgaben:
- Zukunft gestalten:
- Konzepte umsetzen:
- Über den Tellerrand blicken:
- Netzwerke knüpfen:
- Netzwerkkompetenz:
Das bringen Sie mit:
- Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder
- Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) in den Studienbereichen Verwaltungswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Geografie oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Bezug zur Mobilität
Das macht Sie stark:
- Strukturierte Arbeitsweise & Organisation:
- Kommunikationsstärke:
- Teamfähigkeit:
- Netzwerkkompetenz:
Und das bieten wir Ihnen:
- VERGÜTUNG:
- VEREINBARKEIT:
- ENTWICKLUNG:
- GESUNDHEIT:
- SICHERHEIT:
- RABATTE:
Haben Sie Lust auf Ihren Beitrag in Ihrer Stadt? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich
bis zum 20.09.2026
– jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich
Frau Christiane Jäger
(Fachbereich 31), Telefon 0214 406 3100, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.
Einsatzort
:
Hauptstraße 105
51373 Leverkusen
Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist aufgabenorientiert möglich.
Erfolgreich durch Vielfalt
Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleg*innen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.
Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.
Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.