Personalreferent/in bzw. HR-Generalist/in (w/m/d)

Die Stiftung Brandenburgische Gedenkstätten sucht zum schnellstmöglichen Zeitpunkt, eine/n Referent/in im Personalreferat der Geschäftsstelle als befristete Vertretung mit Option auf Verstetigung. Das Referat ist die zentrale Anlaufstelle für alle Fragen und Anliegen rund um das Thema Personal. Es kümmert sich insbesondere um die Planung, Organisation und Verwaltung aller personalbezogenen Angelegenheiten und ist verantwortlich für die gesamte Bandbreite des Personalmanagements an sieben Gedenkstätten der Stiftung. Die Stelle wird (bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen) nach Entgeltgruppe E10 TV-L vergütet und ist vorerst bis zum 31.12.2026 befristet. Eine dauerhafte Zusammenarbeit wird angestrebt. Die Stelle ist sowohl für eine Vollzeit als auch für eine Teilzeitbeschäftigung bis 75% geeignet. Der Arbeitsort ist Oranienburg.

Die Stiftung Brandenburgische Gedenkstätten hat ein aufgeschlossenes und höchst engagiertes Team, das sich den wichtigen Aufgaben von Geschichtsaufarbeitung und der Pflege der Erinnerungskultur im Land Brandenburg mit großer persönlicher Motivation widmet. Gleichzeitig bieten wir die üblichen Sozialleistungen des Öffentlichen Dienstes und verbessern durch interne Regelungen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Sie verantworten als Personalreferent/in das operative Personalmanagement entlang des Employee-Life-Cycles und beraten Führungskräfte sowie Mitarbeitende zu personalrelevanten Fragestellungen.

Zu Ihren Aufgaben zählen

• Recruiting & Auswahl: Ausschreibungen, Sichtung, Organisation und Begleitung von Auswahlverfahren, Kommunikation mit Bewerbenden; Zusammenarbeit mit Personalvertretungen.
• Arbeitsverhältnisse & Verträge: Erstellung/Prüfung von Arbeits‑/Änderungsverträgen, Zeugnisse; Führen von Personalakten (digital/analog), Fristenmanagement.
• Onboarding & Betreuung: Begleitung von Ein- und Umstiegen, Beratung zu Arbeitszeit, Qualifizierung, Vereinbarkeit.
• Tarif & Recht: Anwendung TV‑L und einschlägiger Rechtsgrundlagen.
• Personalplanung: Unterstützung der Verwaltungsleitung, Personalkostenplanung, Controlling, Durchführung von Personalbeschaffung aus Arbeitsfördermaßnahmen

Ihre Vorteile:

• Vergütung nach TV‑L, Entgeltgruppe E 10 (bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen) inkl. Stufenaufstieg und Jahressonderzahlung.
• 30 Tage Urlaub/Jahr (bei 5‑Tage‑Woche) plus 24. und 31. Dezember arbeitsfrei.
• Flexible Arbeitszeiten und Modelle; Ausgleich von Mehrarbeit durch Freizeit.
• Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst und betriebliche Altersvorsorge.
• Strukturierte Einarbeitung, individuelle Fort‑ und Weiterbildung, kollegiale Kultur.
• Zusammenarbeit in einem motivierten Team mit sinnstiftender Aufgabe.

Das bringen Sie mit (Muss)

• Abgeschlossenes (Fach‑)Hochschulstudium (z. B. Personalmanagement, Betriebs- oder Verwaltungswirtschaft, Public Management) oder gleichwertige Kenntnisse und Erfahrungen.
• Umfassende Kenntnisse im Tarifrecht (TV‑L) und sicherer Umgang mit personalrelevanten Rechtsgrundlagen.
• Praktische mehrjährige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst sowie in der Erstellung von Vertragsunterlagen.
• Sehr gute digitale Kompetenzen (MS‑Office, insbesondere Excel; Erfahrung mit HR‑Tools von Vorteil).
• Ausgeprägte Service‑ und Beratungskompetenz, sorgfältige Arbeitsweise, Vertraulichkeit.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) in Wort und Schrift.

Wünschenswert (Plus)

• Erfahrung mit Sozialversicherungs‑ und Lohnsteuerrecht.
• Erfahrung in Personalcontrolling/Kennzahlen sowie in der Digitalisierung von HR‑Prozessen.
• Kenntnisse der Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen (Personalrat, SBV, Gleichstellung).

Sollten Sie sich vorstellen können, in unserem Zukunftsbefähigungs- und Transformationsprozess eine wichtige Aufgabe zu übernehme und suchen Sie eine berufliche Herausforderung mit Raum für Gestaltungsmöglichkeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Das Stellenangebot richtet sich an alle, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behin­derung, Alter oder sexueller Identität. Die Stiftung zählt zum öffentlichen Dienst. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Ihre aussagefähigen Bewerbungen senden Sie bitte bis zum 12.04.2026 (Poststempel) an den Verwaltungsleiter, Herrn Aaron K. Roth, unter:

Stiftung Brandenburgische Gedenkstätten

Personalreferat, Stichwort: Personalreferent/in 05-2026

Heinrich-Grüber-Platz 3

16515 Oranienburg

oder vorzugsweise per E-Mail an bewerbung@stiftung-bg.de (mailto:bewerbung@stiftung-bg.de) (max. 5 MB).

Leider können wir Ihnen Vorstellungskosten nicht erstatten.

Nähere Informationen zur Stiftung und Gedenkstätte sind möglich unter www.stiftung-bg.de (http://www.stiftung-bg.de)

Informationen zur Datenerhebung gemäß Artikel 13 der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)

Die Stiftung Brandenburgische Gedenkstätten erhebt Ihre Daten zum Zweck der Durchführung des Bewerbungsverfahrens und der Erfüllung vorvertraglicher Pflichten. Die Datenerhebung und -verarbeitung ist für die Durchführung des Bewerbungsverfahrens erforderlich und beruht auf Artikel 6 Abs. 1 Satz 1 Buchstabe b) DSGVO. Werden die personenbezogenen Daten nicht zur Verfügung gestellt, können Sie nicht im Bewerbungsverfahren berücksichtigt werden. Die Entscheidungsfindung ist entsprechend Art. 22 DSGVO nicht automatisiert. Die Daten werden nicht an Dritte weitergegeben und gelöscht, sobald sie für den Zweck ihrer Verarbeitung nicht mehr erforderlich sind. Sie haben das Recht, Auskunft über die bei uns gespeicherten Daten über Sie zu beantragen und bei Unrichtigkeit der Daten die Berichtigung bzw. bei unzulässiger Datenspeicherung die Löschung der Daten zu fordern. Unseren Datenschutzbeauftragten erreichen Sie unter Datenschutzbeauftragter@stiftung-bg.de (mailto:Datenschutzbeauftragter@stiftung-bg.de) . Außerdem steht Ihnen entsprechend Art. 77 DSGVO ein Beschwerderecht bei der Aufsichtsbehörde, die Landesbeauftragten für den Datenschutz und für das Recht auf Akteneinsicht Brandenburg, zu.