Verantwortung für einen festgelegten Betreuungsbereich und Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
Steuerung des gesamten Employee Lifecycles – vom Onboarding bis zum Offboarding
Rekrutierung neuer Mitarbeitenden und Begleitung des Bewerbungsprozesses
Erstellung von Stellenbeschreibungen und Stellenbewertungen, Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und personalrelevanten Dokumenten
Pflege und Verwaltung der Personalstamm- und Zeiterfassungsdaten und Vorgabe von Daten für die Gehaltsabrechnung, Führen der Personalakten
Unterstützung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
Zusammenarbeit mit internen Gremien
aktive Mitarbeit in HR-Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse
Anforderungsprofil:
betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Dipl. Verwaltungswirt (FH) (m/w/d), Beamter (m/w/d) der 3. Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen
mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position, idealerweise im öffentlichen Dienst
gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (TV-L), idealerweise auch im Beamten- und Laufbahnrecht
sehr gute IT-Anwenderkenntnisse (Google Workspace, SAP-VIVA, BayZeit)
Dienstleistungsorientierung, Hands-on-Mentalität und gute organisatorische Fähigkeiten
