Personalmanager*in mit Schwerpunkt Rekrutierung/PE zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Tätigkeitsprofil:

Wir bewegen den Sport. Weil Sport alle(s) bewegen kann.

Der Deutsche Olympische Sportbund (DOSB) ist der Dachverband des deutschen Sports und vertritt die Interessen von 103 Mitgliedsorganisationen mit mehr als 29 Millionen Mitgliedschaften in rund 86.000 Sportvereinen. Der DOSB engagiert sich für den Leistungs-, Breiten-, Freizeit- und Gesundheitssport und erfüllt auf dem Gebiet des Spitzensports die Aufgaben als Nationales Olympisches Komitee.

Im Geschäftsbereich Finanzen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*nPersonalmanager*in mit Schwerpunkt Rekrutierung/PEin Vollzeit (39 Std./Woche) zunächst im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet bis 31. Dezember 2027.

Die Aufgaben sind …

• Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess von der ersten Bedarfsermittlung bis zur erfolgreichen Besetzung
• In enger Abstimmung mit den Fachbereichen erstellst Du passgenaue Anforderungsprofile
• Mit zielgruppenspezifischen Recruiting-Maßnahmen – inklusive Active Sourcing – sorgst Du für die Besetzung unserer Vakanzen
• Du wählst geeignete Social-Media-Kanäle und Plattformen aus und nutzt sie gezielt für die Ansprache und den Austausch mit Bewerber*innen
• Du entwickelst unser Bewerbermanagement sowie die Kandidatenkommunikation – auch beim On-/Off-Boarding kontinuierlich weiter
• Du organisierst und führst Interviews eigenständig mit den Fachbereichen durch
• Du baust unseren Kandidat*innen-Pool auf und pflegst ihn nachhaltig
• Du treibst aktiv das Employer Branding von uns voran und stärkst unsere Arbeitgebermarke
• Du betreust unser internes Schulungsportal und entwickelst es kontinuierlich weiter
• Du koordinierst und entwickelst unser Trainee-Programm weiter

Anforderungsprofil:

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement, vorzugsweise mit Fokus auf Recruiting sowie Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozesse
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke verbunden mit einem sicheren und professionellen Auftreten
• Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen sowie an der aktiven Weiterentwicklung von Personalprozessen
• Hohes Interesse und die notwendige Flexibilität, sich mit allen Arbeitsfeldern des DOSB – vom Breiten- und Jugendsport bis hin zum Leistungssport – zu identifizieren
• Strukturierte, eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit Microsoft 365 sowie modernen Kommunikations- und Kollaborationstools
• Kenntnisse im Personalmanagement-Tool Personio sind von Vorteil