Du gestaltest Wirkungsorientierung mit: Du entwickelst, strukturierst und verankerst sie als selbstverständlichen Teil der strategischen Steuerung von IT-Planungsrat und FITKO.
Du verknüpfst strategische Rahmenbedingungen und Ziele mit Portfolio- und Umsetzungssteuerung und entwickelst dafür gemeinsam mit der Portfoliosteuerung geeignete Methoden, Prozesse und Standards entlang eines durchgängigen Ende-zu-Ende-Steuerungsprozesses.
Du teilst deine methodische Expertise im Wirkungsmanagement, operationalisierst strategische Ziele und Wirkannahmen und übersetzt komplexe methodische Ansätze praxisnah und verständlich, um Kolleg:innen und Stakeholder zur Anwendung wirkungsorientierter Ansätze zu befähigen.
Du entwickelst Ansätze zur Wirkungsmessung weiter und achtest darauf, dass geeignete Verfahren schrittweise in Strategie-, Portfolio- und Steuerungsprozessen verankert werden.
Du repräsentierst das Themenfeld Wirkungsmanagement intern und extern, arbeitest eng mit Fachbereichen, Stakeholdern und Gremien zusammen und trägst dazu bei, dass Wirkungsorientierung professionell vermittelt, anerkannt und als relevanter Bestandteil strategischer Steuerung gelebt wird.
Anforderungsprofil:
Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder universitäres Diplom) vorzugsweise in Verwaltungs-, Politik-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder einem verwandten Fach sowie mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Wirkungsorientierung, -management oder -messung. Alternativ verfügst Du über einen Bachelor-, Master- oder FH-Abschluss sowie einschlägige, nachweisbare Kompetenzen auf Masterniveau und mindestens fünfjährige Berufserfahrung in einer entsprechend qualifizierten Tätigkeit.
Du besitzt fundierte Kenntnisse in Methoden der Wirkungsorientierung, idealerweise im öffentlichen Sektor (z.B. der Entwicklung von Wirkungslogiken, Zielsystemen, Indikatoren und Steuerungsansätzen).
Du verfügst über ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten und kannst komplexe strategische Zusammenhänge strukturieren, bewerten und in belastbare Konzepte, Methoden und Steuerungsansätze übersetzen.
Du bringst Erfahrung darin mit, neue Themen und Ansätze eigenständig in der Organisation zu etablieren, relevante Stakeholder und Gremien einzubinden und durch klare, adressatengerechte Kommunikation Verständnis und Anschlussfähigkeit intern wie extern zu schaffen.
Du hast ein gutes Verständnis für föderale Strukturen, Gremienarbeit und Verwaltungslogiken.
Du kommunizierst klar und adressatengerecht (Deutschkenntnisse mindestens Sprachniveau C2), mündlich wie schriftlich.
