Oberärzt*in (m/w/d) für unsere Tagesklinik des Behandlungszentrums für seelische Gesundheit in Mettmann

Oberärzt*in (m/w/d)

für unsere Tagesklinik des Behandlungszentrums für seelische Gesundheit in Mettmann

Stelleninformationen

• Standort:Mettmann
• Einsatzstelle:LVR-Klinik Langenfeld
• Vergütung:EG III TV-Ärzte
• Arbeitszeit:Voll-/ oder Teilzeit
• unbefristet
• Besetzungsstart:Nächstmöglicher Zeitpunkt
• Bewerbungsfrist:03.09.2026
• Referenzcode:J000020453

Das sind Ihre Aufgaben

• Medizinische Versorgung von Patienten im oberärztlichen Zuständigkeitsbereich für unsere Tagesklinik in Mettmann mit 30 Behandlungsplätzen
• Anleitung und Supervision der ärztlichen und therapeutischen Mitarbeitenden im multiprofessionellen Team
• Beteiligung am abteilungsübergreifenden Hintergrunddienst (Rufbereitschaft)
• Beteiligung bei klinikinternen Weiterbildungsveranstaltungen

Das bieten wir Ihnen

Corporate Benefits

Tarifliche Leistungen

31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Arbeit mit Sinn

Berufsgruppenübergreifendes Fort- Weiterbildungsangebot

Das bringen Sie mit

• Approbierte*r Fachärzt*in für Psychiatrie und Psychotherapie

Worauf es uns noch ankommt

• Erfahrungen in einer weiteren somatischen Fachdisziplin (idealerweise Doppelfachärzt*in)
• Leitungs- und Führungserfahrung multiprofessioneller Teams
• Freude an der kollegialen Zusammenarbeit in einem jungen Leitungsteam
• Breitgefächerte fachliche Kompetenzen
• Patientenorientierte Arbeitsweise und Engagement
• Soziale Kompetenz
• PKW-Führerschein

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie mehr bewirken wollen.
• ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen.
• ... Sie im Team wachsen wollen.

Wer wir sind

Unser Behandlungszentrum (BHZ) für seelische Gesundheit in Mettmann

Die LVR-Klinik Langenfeld ist eine Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik und Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Duisburg-Essen. Sie gehört zum LVR-Klinikverbund.

Wir behandeln am Standort Langenfeld und in unseren Behandlungszentren Leverkusen, Solingen und Mettmann Patient*innen aus dem

Wir arbeiten auf hohem fachlichem Niveau unter Anwendung modernster Behandlungsmethoden, wie z.B. EKT und rTMS.

Für die Facharztweiterbildungenvollen Weiterbildungsermächtigungen.

Unseren pflegerischen Nachwuchs bilden wir in unserer eigenen Pflegeschule aus.

Mit unseren rund 1.500 Mitarbeiter*innen arbeiten wir gemeinsam an einer Aufgabe: psychisch kranken Erwachsenen eine individuelle und auf die Bedürfnisse des Einzelnen abgestimmte Behandlung anzubieten.

Sie möchten mehr über uns erfahren?

Besuchen Sie uns unterwww.klinik-langenfeld.lvr.deVideos

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR)

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Allgemeine Informationen über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.lvr.de

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Prof. Dr. Birgit Janssen Ärztliche Direktorin 02173 102-2000

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung bei:

• Anschreiben
• Lebenslauf
• aktuelle Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen
• Nachweis über den Ausbildungs-/ Studienabschluss
• Bei Studienabschlüssen, die im Ausland erworben wurden: Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) (kmk.org/zab)

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen. Hier nehmen Vertreter*innen des Personalrats, des Fachbereichs und der Personalentwicklung teil.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Dies kann bis zu 14 Tage in Anspruch nehmen. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.