Mitarbeiter*in (m/w/d) Allgemeiner Sozialer Dienst des Jugendamtes (befristet)

Mitarbeiter*in (m/w/d) Allgemeiner Sozialer Dienst des Jugendamtes

(befristet)

Sie suchen eine Stelle, die Ihnen vielfältige und interessante Aufgaben im Fachbereich Familie, Bildung, Sport bietet?

Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Werden Sie ein Teil eines engagierten Teams. Die Stadt Schwelm ist die flächenkleinste Kreisstadt in NRW und bietet kurze Wege. Schwelm ist über die nahegelegenen Autobahnen und den ÖPNV gut angebunden.

Das Wichtigste zuerst!

Tätigkeiten:

• Beratung von Eltern, Kindern und Jugendlichen bei Konflikten in der Familie
• Vermittlung und Begleitung von erzieherischen Hilfen nach dem SGB VIII
• Hilfen für junge Volljährige
• Beratung in Fällen von Trennung / Scheidung und bei Umgangsproblemen
• Familiengerichtshilfe – insbesondere in Verfahren zu Sorge- und Umgangsrecht
• Inobhutnahme und Krisenintervention für Kinder und Jugendliche
• Zusammenarbeit und Kooperation mit anderen Ämtern und Behörde

Arbeitsumfang:

• 39 Stunden in der Woche. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

Was Sie mitbringen sollten:

• Ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Bachelor, Diplom) der Studienfächer „Soziale Arbeit“ oder „Sozialpädagogik“ sowie die staatliche Anerkennung
• Führerschein der Klasse 3 bzw. B und die Bereitschaft, den privaten Pkw für dienstliche Zwecke einzusetzen
• Die Stelle erfordert die körperliche Eignung, um die Aufgaben des Außendiensts sicher wahrnehmen zu können
• Sicherer Umgang mit den Office-Produkten
• Kenntnisse im Umgang mit dem Programm GeDok wünschenswert
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten wie Beratungskompetenz, Einfühlungsvermögen, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
• Erhöhtes Engagement
• Sicheres Auftreten
• Hohe psychische Belastbarkeit
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
• Selbstständige Arbeitsweisen

Was wir Ihnen bieten:

• Eine auf 2 Jahre befristete Stelle (Elternzeitvertretung) nach Entgeltgruppe 14 TVöD-SuE
• Eine 2. Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersversorgung durch die Zusatzversorgungskasse (ZVK)
• 30 Tage, ab 2027 31 Tage Erholungsurlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche
• Attraktive Arbeitsbedingungen wie z. B. moderne, flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten
• Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Aktivitäten und Aktionen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements, z.B. (Sport-) Kurse, Impfaktionen, Gesundheitstage
• Diverse Corporate Benefits / Mitarbeitendenrabattaktionen

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit. Die Stadt Schwelm ist Trägerin des Prädikats „Total-E-Quality“.

Die Schaffung von familienfreundlichen Arbeitsbedingungen liegt der Stadt Schwelm am Herzen. Die Stadt Schwelm fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter*innen. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt. Die Stadt Schwelm hat sich verpflichtet, den Anteil von Frauen in unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen.

Wie bewerben Sie sich bei uns? Ganz einfach!

Zur Vereinfachung im Bewerbungsverfahren und zur Kostenreduzierung setzt die Stadt Schwelm auf elektronische Kommunikation. Richten Sie Ihre Bewerbung vorzugsweise online über das Stellenportal des öffentlichen Dienstes www.interamt.de (http://www.interamt.de) an uns.

Alternativ können Sie sich per E-Mail an bewerbungen@schwelm.de (mailto:bewerbungen@schwelm.de) bewerben. Ihre Bewerbung soll nureine PDF-Datei umfassen, in der Ihr Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und ggf. weitere Nachweise enthalten sind.

Bewerben können Sie sich bis zum 07.04.2026. Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in der 17./18. KW statt
Hinweis für schriftliche Bewerbungen: Bewerbungsunterlagen senden wir nur mit frankiertem Rückumschlag zurück oder sie können innerhalb von 2 Monaten persönlich abgeholt werden. Nicht abgeholte Unterlagen werden bei Absage oder Rücknahme datenschutzgerecht vernichtet.

Wir bitten um Verständnis, dass ggf. entstehende Kosten im Bewerbungsverfahren nicht erstattet werden können.

Haben Sie noch Fragen? Rufen Sie gerne Frau Beger (Tel. 02336/8047-293) für fachliche Fragen oder für Verfahrensfragen Frau Manscheid (02336/801-210) an.