Mitarbeiterin / Mitarbeiter (w/m/d) „Softwareentwicklung“

Tätigkeitsprofil:

Personenkreis:Tarifbeschäftigte
Dienstort:Wiesbaden
Beschäftigungsumfang:Vollzeit/Teilzeit - befristet für die Dauer von 2 Jahren
Vergütung:EG 12 TV EntgO Bund
Bewerbungsfrist:02.07.2026
Arbeitsbeginn:schnellstmöglich
Joblevel:Fachkraft
Berufsgruppe:IT und Technik
Kennziffer:T-2026-45

Unterstützen Sie uns als Mitarbeiterin/Mitarbeiter (w/m/d) der Softwareentwicklung dabei denArbeitsalltag unserer Ermittlerinnen und Ermittler zu erleichtern, indem Sie alle benötigten Informationen und Kontakte immer zur Hand haben. Werden Sie ein Teil des Kriminaltechnischen Instituts und unterstützen Sie uns als Entwicklungsprofi dabei, unsere Arbeitsabläufe zu automatisieren, damit wir jeden Tag ein bisschen besser werden.

Machen auch Sie das Richtige und bewerben Sie sich jetzt!

Aufgaben

Folgendes gehört unter anderem zu Ihren Aufgaben:

• Planung und Durchführung von komplexen Softwareentwicklungs- und Datenauswertevorgängen/Teilprojekten im Kontext nationaler und internationaler Informationsverarbeitung
• Entwurf /Planung, Auswahl, Bereitstellung/Implementierung, Überwachung, Optimierungund Fortentwicklung von Soft- und Hardwarelösungen (IT-Konfiguration und -Komponenten) für die vom BKA betriebenen IT-Systeme
• Produktmanager / Delivery Manager / Service Manager, Produktmanagement inkl. Produkt Owner im Kontext Product-life-cycle im Kontext einer komplexen Produktlandschaft
• Testung und Qualitätssicherung
• Entwurf, Implementierung, Fehlerbeseitigung und Fortentwicklung über den gesamtenLebenszyklus Ihrer Lösungen, Erarbeitung fachlich-technischer Stellungnahmen
• Dokumentation und Übergabe der implementierten Lösungen an das Team
• Analyse fachlicher und technischer Prozesse im Kontext der Softwareentwicklung, einschließlich der Prüfung und Bewertung der projektbezogenen Realisierungsmöglichkeiten
• Marktbeobachtung, Bewertung und Beratung der Kundinnen bzw. Kunden und des Teams

Die Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung wird aus folgenden Gründen vorausgesetzt:

• Dienstreisen
  • Gelegentliche, aber planbare Dienstreisen (Inland), deren Länge 1-5 Tage umfassenkann
• Rufbereitschaft im Rahmen des DevOps Betriebs
  • max. 6 Wochen im Jahr

Diese Rahmenbedingungen sind dynamisch. Veränderungen im Zusammenhang mit der Aufgabenwahrnehmung können Anpassungen oder Verschiebungen erforderlich machen.

Aufgrund der speziellen Anforderungen ist in diesem Job eine Einarbeitung vor Ort erforderlich.Mobiles Arbeiten ist gemäß der Dienstvereinbarung Arbeitszeit nach Rücksprache mit dem Teammöglich.

Unsere Erwartungen (zwingend erforderlich)

• abgeschlossenes Hochschulstudium aus dem MINT-Bereich (Diplom (FH) oder Bachelor)mit IT-Anteil und anschließender dreijähriger Berufserfahrung in einem Berufsbild mit IT-Ausrichtung

oder

• dem entsprechend vergleichbare Fähigkeiten und Erfahrungen, mindestens jedoch eineabgeschlossene Berufsausbildung mit IT-Ausrichtung und zusätzlich eine mindestenssechsjährige Berufserfahrung in einem entsprechenden Berufsbild mit IT-Ausrichtung

On Top

• Sie haben umfassende Kenntnisse in der Arbeit in agilen Teams (SCRUM und/oder Kanban).
• Sie haben Erfahrung hinsichtlich Design und Implementierung von Schnittstellen auf Basisder Remoting Technologien SOAP/XML und REST/JSON.
• Sie bringen Erfahrung zur Software-Containerisierung (z.B. Docker) und entsprechendenOrchestrierungswerkzeugen (z.B. Kubernetes) mit.
• Sie haben Kenntnisse und beherrschen folgende Technologien: JavaScript/TypeScript, Angular. Sie haben Kenntnisse im Bereich Datenbanken wie z. B. PostgreSQL, Git (Lab) undEntwurfsmustern.
• Sie sind bereit, sich schnell und eigenverantwortlich in neue Techniken einzuarbeiten.Hierbei sind auch Dokumentationen und Beschreibungen in englischer Sprache für Sieselbstverständlich.
• Sie weisen eine sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise auf.

Anforderungsprofil:

Das bieten wir – Benefits für Mitarbeitende

• Ein gutes Gefühl: sinnstiftender Job in einer oberen Bundesbehörde mit spannenden,vielseitigen und herausfordernden Aufgaben
• Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, Überstundenausgleich, 24. und 31.12. arbeitsfrei, flexible Arbeitszeitgestaltung, Teilzeit in verschiedenen Modellen und die Möglichkeit zummobilen Arbeiten nach Absprache mit dem Team
• Ein sportliches Team: vielfältiges Sportangebot sowie kostenlose Gesundheits- und Fitness-Checks
• Vergütung: Entgeltgruppe 12 TV EntgO Bund, Eingruppierung nach tariflichen Bestimmungen und vorliegenden persönlichen Voraussetzungen, BKA-Zulage.

Bewerbung und Auswahlverfahren

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung bis zum 02.07.2026 unter https://bewerbung.bka.de/job-offer/view/984 (Kennziffer T-2026-45).

Sollten Sie wegen einer Schwerbehinderung diese Möglichkeit nicht nutzen können,senden Sie uns Ihre Bewerbung einfach an:
Bundeskriminalamt
ZV23-Tarifgewinnung
65173 Wiesbaden

Das Auswahlverfahren besteht aus einem computergestützten Psychodiagnostischen Test, derformalen Eignungsprüfung sowie einem strukturierten Interview. Alle Testabschnitte stellenjeweils Ausschlusskriterien dar. Sollte ein einzelner Testabschnitt nicht bestanden werden, endetdas Auswahlverfahren automatisch. Ausnahmen von dieser Regelung bestehen fürSchwerbehinderte sowie Ihnen gleichgestellte Menschen.

Alle Informationen zu wichtigen Bewerbungsunterlagen, Details zu den spezifischenAuswahlverfahren und wie Sie sich vorbereiten können finden Sie auf unserer Infoseite zumBewerbungsprozess beim BKA.

Wissenswertes

• Das Einverständnis zur Durchführung einer erweiterten Sicherheitsüberprüfung nach § 9SÜG (Sicherheitsüberprüfungsgesetz) ist Voraussetzung für eine Bewerbung. DieseSicherheitsüberprüfung darf nicht zum Ergebnis haben, dass ein Sicherheitsrisikovorliegt, das der sicherheitsempfindlichen Tätigkeit entgegensteht (§ 14 SÜG).
• Um die künftige KT-Mitarbeiterin/den künftigen KT-Mitarbeiter als mögliche/nSpurenverursacher/in im Zusammenhang mit kriminaltechnischen Untersuchungen anDNA-Spurenträgern ausschließen zu können, ist die Bereitschaft zur Abgabe einer Probeder eigenen DNA zwecks Aufnahme in die Intern-Referenzdatei des BKA (gem. § 24 BKA-Gesetz) verpflichtende Voraussetzung für eine erfolgreiche Bewerbung.
• Das Bundeskriminalamt fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern und istdeshalb besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert, um deren Anteil inBereichen, in denen sie noch gering vertreten sind, zu steigern. Bei gleicher Qualifikationwerden Bewerberinnen in diesen Bereichen bevorzugt berücksichtigt.
• Für uns zählt das Können; nicht die sexuelle Orientierung oder Identität, das Alter, dieNationalität, die Religion oder die Herkunft. Wir begrüßen daher Bewerbungen allerMenschen.
• Wir fördern die gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit Behinderung imArbeitsleben. Bei formeller Eignung werden schwerbehinderte und ihnen gleichgestellteMenschen zu Auswahlverfahren zugelassen und bei gleicher Eignung bevorzugtberücksichtigt. Es wird nur das Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.

Über uns

Wir als Zentralstelle der deutschen Polizei tragen zusammen mit den Sicherheitsbehörden des Bundes und der Länder aktiv zur inneren Sicherheit Deutschlands bei. Wir führenErmittlungsverfahren, schützen die Mitglieder der Verfassungsorgane des Bundes, arbeitennational und international eng mit anderen Sicherheitsbehörden zusammen, analysieren, forschenund entwickeln neue Techniken und Methoden zur Kriminalitätsbekämpfung im 21. Jahrhundert– und das in einem Team mit über 70 verschiedenen Berufsgruppen.

Kontakt

ZV 23 – Personalmanagement e. D. / m. D. / g. D. und vergleichbar Tarifbeschäftigte
Telefon: +49 (0) 611-55 -32100 / -13516 (Montag bis Freitag von 8.00 – 15.00 Uhr)
E-Mail: ZV23-Tarifgewinnung@bka.bund.de