Mitarbeiterin / Mitarbeiter (m/w/d) im Begleit- und Sicherheitsdienst für die Abteilung Forensische Psychiatrie 1

Mitarbeiterin / Mitarbeiter (m/w/d) im Begleit- und Sicherheitsdienst

für die Abteilung Forensische Psychiatrie 1

Stelleninformationen

• Standort:Langenfeld
• Einsatzstelle:LVR-Klinik Langenfeld
• Vergütung:P5 TVöD
• Arbeitszeit:Voll-/ oder Teilzeit
• befristet für 2 Jahre
• Besetzungsstart:zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Bewerbungsfrist:10.09.2026
• Referenzcode:J000020546

Das sind Ihre Aufgaben

• Transporte von Patienten im Maßregelvollzug
• Kontrollen der sicherheitstechnischen Anlagen und der gesicherten Außenbereiche
• Fahrzeugkontrollen
• Kontrollen von Päckchen, Paketen und persönlicher Habe
• Zugangskontrollen inkl. Durchsuchungen
• Sicherung von Kriseninterventionsmaßnahmen
• Überwachung von Besuchen
• Unterstützung des Pflegefachpersonals

Das bieten wir Ihnen

Corporate Benefits

Tarifliche Leistungen

Landschaftlich reizvolle Arbeitsumgebung

Berufsgruppenübergreifendes Fort- Weiterbildungsangebot

Betriebliche Gesundheitsförderung

Das bringen Sie mit

• Einwandfreies erweitertes Führungszeugnis
• Erfolgreich abgelegte Sachkundeprüfung (gem. §34a GewO)
• Nachweis der Tätigkeit im Bewachungsgewerbe
• Gültiger Führerschein Klasse B

Worauf es uns noch ankommt

• Hohes Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
• Teamfähigkeit, Flexibilität, Eigeninitiative und Belastbarkeit
• Gute EDV-Kenntnisse

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie mehr bewirken wollen.
• ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen.
• ... Sie im Team wachsen wollen.

Wer wir sind

Unsere Fachabteilung für Forensische Psychiatrie 1

Die LVR-Klinik Langenfeld ist eine Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik und Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Duisburg-Essen. Sie gehört zum LVR-Klinikverbund.

Wir behandeln am Standort Langenfeld und in unseren Behandlungszentren Leverkusen, Solingen und Mettmann Patient*innen aus dem

Wir arbeiten auf hohem fachlichem Niveau unter Anwendung modernster Behandlungsmethoden, wie z.B. EKT und rTMS.

Für die Facharztweiterbildungenvollen Weiterbildungsermächtigungen. Die Schwerpunktbezeichnung Forensische Psychiatrie kann in der Klinik erlangt werden.

Unseren pflegerischen Nachwuchs bilden wir in unserer eigenen Pflegeschule aus.

Mit unseren rund 1.500 Mitarbeiter*innen arbeiten wir gemeinsam an einer Aufgabe: psychisch kranken Erwachsenen eine individuelle und auf die Bedürfnisse des Einzelnen abgestimmte Behandlung anzubieten.

Besuchen Sie uns unterwww.klinik-langenfeld.lvr.deVideos

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR)

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Allgemeine Informationen über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.lvr.de

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Tatjana Mayolle Personalentwicklung/ Recruiting 02173 102-1045

Janine Gass Stellv. Pflegedirektorin 02173 102-2114

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung bei:

• Anschreiben
• Lebenslauf
• aktuelle Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen
• Nachweis über den Ausbildungsabschluss

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen. Hier nehmen Vertreter*innen des Personalrats, des Fachbereichs und der Personalentwicklung teil.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Dies kann bis zu 14 Tage in Anspruch nehmen. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.