Mitarbeiter/in für den Bereich Hochbau im Bauhof (m/w/d)

Die Stadt Hammelburg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine/n Mitarbeiter/in für den Bereich Hochbau im Bauhof (m/w/d)

(Schwerpunkt: Sanitär-/Heizungstechnik bzw. Malerarbeiten)

Es handelt sich um eine unbefristete Stelle, die in Vollzeit zu besetzen ist.

Das können Sie bei uns bewirken

• Sanitär- & Heizungstechnik betreuen: Wartung und Instandsetzung von Heizkörpern, Heizungsanlagen sowie sanitären Einrichtungen wie WC-Anlagen, Waschbecken und Armaturen
• Trinkwasserhygiene sichern: Betreuung und Instandhaltung automatischer Spüleinrichtungen, städtischer Brunnen, Trinkwasserentnahmestellen sowie Umsetzung von Maßnahmen zur Trinkwasserhygiene nach den geltenden Vorschriften
• Legionellenprüfungen koordinieren: Veranlassung, Koordination und Begleitung von Legionellenuntersuchungen in den städtischen Liegenschaften
• Maler- & Lackierarbeiten ausführen: Ausführung von Maler- und Lackierarbeiten im Innen- und Außenbereich, inklusive der Vorbereitung von Untergründen durch Spachteln, Schleifen und Grundieren sowie Tapezier-, Beschichtungs- und kleineren Fassadenarbeiten
• Gebäudemanagement unterstützen: Durchführung von Reparatur- und Instandhaltungsarbeiten in städtischen Liegenschaften sowie Wartung und kleinere Instandsetzungsarbeiten an Lüftungsanlagen, Dachrinnen und Fallrohren
• Innenausbau umsetzen: Ausbesserungs- und Renovierungsarbeiten nach Installations- oder Sanierungsmaßnahmen sowie Durchführung von kleineren Trockenbau- und Instandhaltungsarbeiten
• Saisondienste übernehmen: allgemeine Unterstützungsarbeiten für den städtischen Bauhof sowie zuverlässige Teilnahme an der Rufbereitschaft für den Winterdienst

Das bringen Sie mit

• Qualifikation: erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum/zur Gas- und Wasserinstallateur/in bzw. Anlagenmechaniker/in SHK, zum/zur Maler/in und Lackierer/in oder eine vergleichbare handwerkliche Qualifikation
• Führerschein: gültige Fahrerlaubnis der Klasse B ist zwingende Voraussetzung, die Klasse BE oder höher ist ausdrücklich wünschenswert
• digitales Arbeiten: Offenheit und grundlegende Bereitschaft für digitale Arbeitsprozesse im Bauhof-Alltag (z. B. Kommunikation über MS Teams oder die digitale Auftragsabwicklung über TERA Ressourcenmanager)
• Flexibilität: Einsatzbereitschaft, um sich schnell auf wechselnde Anforderungen, Gewerke und Einsatzorte innerhalb der städtischen Gebäude einzustellen sowie die ausdrückliche Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten (insbesondere Nacht-, Wochenend- und Feiertagseinsätze im Rahmen des Winterdienstes)
• Persönlichkeit: hohe Zuverlässigkeit, körperliche Belastbarkeit sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit

Darauf legen wir Wert

• handwerkliches Geschick: hohes Qualitätsbewusstsein und ein Auge fürs Detail bei der eigenständigen Instandhaltung und Verschönerung unserer städtischen Gebäude
• Arbeitssicherheit: konsequente Beachtung und Einhaltung aller Unfallverhütungsvorschriften (UVV) sowie der sachgemäße Umgang mit Gefahrstoffen und Werkzeugen
• Bürgernähe: freundliches und serviceorientiertes Auftreten gegenüber der Bevölkerung sowie gegenüber den Kollegen in den städtischen Einrichtungen (z. B. Kindertagesstätten und Rathaus) während der Einsätze

Von Vorteil sind

• Berufserfahrung: praktische Berufserfahrung im entsprechenden Tätigkeitsbereich, idealerweise gewerkeübergreifend oder in einem vergleichbaren kommunalen Betrieb
• Ehrenamt: aktive Mitgliedschaft in einer Freiwilligen Feuerwehr oder die Bereitschaft, der örtlichen Feuerwehr beizutreten, ist ausdrücklich erwünscht (Unterstützung der Tagesalarmbereitschaft)
• Zusatzqualifikationen: spezifische Fachnachweise (z. B. im Bereich der Trinkwasserhygiene/VDI 6023) sind ein willkommenes Plus

Darauf können Sie sich freuen

• attraktive Vergütung: bis EG 5 TVöD-V (bei Vorliegen der entsprechenden Fachausbildung: je nach Erfahrungsstufe von 3.124,08 Euro bis 3.783,33 (EG 5 TVöD-V), ohne Vorliegen der entsprechenden Fachausbildung: je nach Erfahrungsstufe von 2.994,17 Euro bis 3.620,20 Euro (EG 4 TVöD-V) – jeweils brutto im Monat bei Beschäftigung in Vollzeit), Jahressonderzahlung, leistungsorientierte Bezahlung (LOB), vermögenswirksame Leistungen sowie tarifliche Erschwerniszuschläge (z. B. für Schmutz- oder Gefahrenarbeit) und finanzieller Ausgleich für Sonderformen der Arbeit (z. B. Winterdienst-Rufbereitschaft)
• Zukunftssicherung: eine unbefristete Beschäftigung mit einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge über die Zusatzversorgungskasse (ZVK)
• Work-Life-Balance: familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, die Möglichkeit zum Freizeitausgleich sowie 30 (ab 2027: 31) Tage Urlaub pro Kalenderjahr, zusätzlich erhalten Sie an Ihrem Geburtstag sowie am Faschingsdienstag jeweils ab nachmittags arbeitsfrei
• Mobilität: Fahrrad- und E-Bike-Leasing
• Weiterbildung: breites Angebot an Fort- und Weiterbildungen zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Gesundheit: vielfältige Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement, u. a. durch das Firmenfitness-Angebot Epassi Sports (vormals i-gb), regelmäßige Gesundheitsangebote sowie kostenfreie Getränke (Wasser, Kaffee und Tee)

Schwerbehinderte im Sinne des § 2 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bitte bewerben Sie sich bis spätestens 20.09.2026 über unser Bewerberportal https://www.hammelburg.de/buergerservice-politik/rathaus/stellenausschr… (https://www.hammelburg.de/buergerservice-politik/rathaus/stellenausschr…) .

Bei fachlichen Fragen zur Stellenausschreibung wenden Sie sich bitte an die Fachbereichsleiterin Frau Ostendorp (Tel. 09732/902-350), bei sonstigen Fragen an Frau Fella (Tel. 09732/902-313).

Nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens werden die Bewerbungsunterlagen nach den Bestimmungen des Datenschutzes vernichtet. Nähere Informationen zum Datenschutz finden Sie auf der Seite des Bewerberportals.