Mitarbeiter / Mitarbeiterin (w/m/d) in der Asservatenverwaltung

Das Polizeipräsidium Aachen besetzt im Sachgebiet Zentrale Aufgaben 32 (ZA 32) zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei Teilzeitstellen mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von jeweils 20 Stunden

als

Mitarbeiter (w/m/d) in der Asservatenverwaltung. Die Stellen sind ab Einstellungsdatum für ein halbes Jahr befristet.

Das Polizeipräsidium Aachen ist als Kreispolizeibehörde im Ressort des Innenministeriums NRW räumlich für die Städteregion Aachen mit den Städten Aachen, Alsdorf, Baesweiler, Eschweiler, Herzogenrath, Monschau, Stolberg und Würselen sowie die Gemeinden Simmerath und Roetgen zuständig. Charakteristisch für die Städteregion Aachen sind die gemeinsamen Grenzen zu den Niederlanden und Belgien. Diese Lage im sogenannten „Drei-Länder-Eck“ stellt die Polizei Aachen vor besondere Herausforderungen.

Leiter des Polizeipräsidiums Aachen ist Herr Polizeipräsident Andreas Bollenbach. Die Behörde ist in die Direktionen Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalität, Verkehr sowie Zentrale Aufgaben und den Leitungsstab gegliedert.

Entgelt/Eingruppierung:

Die Eingruppierung richtet sich nach dem für das Land Nordrhein-Westfalen gültigen Tarifvertrag und seinen ergänzenden Regelungen (EG 6, Teil I, der Entgeltordnung zum TV-L NRW)

Organisatorische Anbindung:

• Unterstellung:Leiter*in des Sachgebietes Zentrale Aufgaben 32
• Wird vertreten durch:Mitarbeiter*innen des Sachgebietes Zentrale Aufgaben 32

Formale Voraussetzungen:

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Verwaltungsausbildung, eine logistische Ausbildung oder vergleichbare Kenntnisse aus einer langjährigen behördlichen bzw. polizeilichen Vollzugs-, Ermittlungs- oder Unterstützungstätigkeit.
• Sie besitzen vertiefte Kenntnisse der rechtlichen Regelungen im Bereich der Asservaten- und Beweismittelbehandlung.
• Ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, absolute Verschwiegenheit sowie ein ausgeprägtes Ordnungsempfinden sind für Sie selbstverständlich.
• Die Stelle ist ausdrücklich auch für Personen im Ruhestand oder Vorruhestand (z.B. ehemalige Beschäftigte des öffentlichen Dienstes / PVB) geeignet, sofern die rechtlichen Rahmenbedingungen für eine befristete Beschäftigung erfüllt sind.

Darüber hinaus bringen Sie fundierte Kenntnisse im Straf- und Strafprozessrecht (insbesondere Sicherstellung und Beschlagnahme nach §§ 94 ff. StPO) und Erfahrung im Umgang mit behördlichen IT-Vorgangsbearbeitungssystemen oder landesspezifischer Polizeisoftware mit.

Sie haben nachweisbare Erfahrung im sicheren Umgang und der Verwahrung von gefährlichen Gütern, Waffen, Munition, Betäubungsmitteln oder Bargeld.

Ein gültiger Führerschein der Klasse B ist erforderlich.

Wünschenswerte Voraussetzung:

• Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Produkten (Word, Excel)
• Hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein, selbständigem und strukturiertem Arbeiten, gutem Zeit- und Selbstmanagement
• Bereitschaft zu und Engagement bei Diensten auch außerhalb der üblichen Zeiten aufgrund besonderer dienstlicher Erfordernisse oder Einsatzlagen der Polizei

Ihre neuen Aufgaben bei uns:

• Annahme und Registrierung von Asservaten
• Fachgerechte Um-/Verpackung von Asservaten
• Sachgerechte bzw. gesicherte Lagerung von Asservaten
• Verwaltung von Asservaten
• Erteilen von Auskünften
• Bestandsprüfungen und Fristenüberwachung
• Ausgabe von Asservaten
• Vorbereitung/Durchführung von Asservatentransporten

Darüber hinaus bringen Sie folgende Kompetenzen mit:

Persönliche Kompetenzen:

• Analytische Fähigkeit
• Eigenständigkeit
• Physische und Psychische Belastbarkeit
• Werteorientierung

Soziale Kompetenzen:

• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Auftreten/Repräsentation
• Konfliktfähigkeit

Aufgabenbezogene Kompetenz:

• Organisations- und Planungsfähigkeit

Wir bieten Ihnen:

• 15 Arbeitstage Urlaub bei einer 5 Tage Woche für die 6 Monate
• eine tarifgerechte Bezahlung
• einen spannenden, abwechslungsreichen Arbeitsplatz
• flexible Arbeitszeiten
• behördliches Gesundheitsmanagement
• gute ÖPNV-Anbindung

Allgemeine Informationen:

Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L).

Es handelt sich um zwei Teilzeitstellen mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von jeweils 20 Stunden.

Die Stellenausschreibung erfolgt gem. § 14 Abs. 1 Nr. 1 TzBfG befristet ab Einstellungsdatum für die Dauer von 6 Monaten zur Durchführung eines zeitlich begrenzten Projekts.

Es wird darauf hingewiesen, dass das Vorliegen gerichtlicher Vorstrafen sowie anhängige Straf- bzw. Ermittlungsverfahren zum Ausschluss vom Verfahren führen kann.

Ansprechpartner:

Fragen zum Aufgabenbereich:

• Frau RARin Scheibler, Leiterin Sachgebiet Zentrale Aufgaben 32 - Kfz-Angelegenheiten, Telefon:0241/9577 - 63200

Fragen zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens:

• Frau RBe Simons, Sachgebiet Zentrale Aufgaben 24 Personal, Telefon0241/9577 - 62411

Bewerbungsfrist und Adressat:

Bitte bewerben Sie sich über das Jobportal der Polizei bis zum 23.11.2026 unter folgendem LINK: https://jobs.polizei.nrw/index.php?ac=jobad&id=5227

Es wird darauf hingewiesen, dass der Eingang bei dem Polizeipräsidium Aachen zur Einhaltung der Frist maßgeblich ist.

Auf eine Bewerbung in Papierform sollte verzichtet werden, da die Unterlagen nicht zurückgesandt und im Anschluss an das Verfahren ebenfalls vernichtet werden.

Beachten Sie bitte die Information zur Verarbeitung personenbezogener Daten durch das Polizeipräsidium Aachen im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens. Mit dem Zusenden Ihrer Bewerbung erklären Sie sich ausdrücklich damit einverstanden, dass wir die von Ihnen übermittelten Daten zum Zwecke der Bewerbungsabwicklung verarbeiten dürfen. Ihre Bewerbungsunterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens von drei Monaten unter Berücksichtigung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen vernichtet.

Bewerbungsunterlagen:

Vollständige Bewerbungsunterlagen bestehend aus:

• Anschreiben
• tabellarischer Lebenslauf/beruflicher Werdegang
• Schul- und Berufsabschlüsse/Prüfungsurkunden
• Arbeitszeugnisse
• Fortbildungsnachweise etc.
• Führerscheinkopie

Unvollständige Bewerbungen können für das Auswahlverfahren nicht berücksichtigt werden.

Wichtig zu wissen:

Zum Auswahlverfahren werden diejenigen Bewerber zugelassen, die die formalen Voraussetzungen zum Ablauf der Bewerbungsfrist erfüllen.

Wir begrüßen Bewerbungen von Personen unabhängig von deren Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.

Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen im Sinne von § 2 Absatz 3 Sozialgesetzbuch (SGB) IX.