Medizinische Fachangestellte (m/w/d) für die LVR-Klinik Köln, Abteilung Psychosomatische Medizin und …

Medizinische Fachangestellte (m/w/d)

für die LVR-Klinik Köln, Abteilung Psychosomatische Medizin und Psychotraumatologie.

Stelleninformationen

• Standort:Köln
• Einsatzstelle:LVR-Klinik Köln
• Vergütung:E5 TVöD
• Arbeitszeit:Voll-/ oder Teilzeit
• befristet bis 30.06.2027
• Besetzungsstart:zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Bewerbungsfrist:09.08.2026
• Referenzcode:J000019772

Das sind Ihre Aufgaben

Tageskliniken

• Die Mitarbeit bei der fachgerechten Vor- und Nachbereitung und Durchführung ärztlicher Anordnungen
• Unterstützung und Überprüfung der Kodierung OPS-relevanter Leistungen aller in der Station eingesetzten Berufsgruppen
• Anlegen und Führen der Patientenakte in Papierform
• Vorbereitung von ärztlichen Berichten und Formularen
• Interne und externe Terminkoordination
• Organisatorische Aufgaben bei der Aufnahme bzw. Entlassung der Patienten
• Die Vorbereitung und Durchführung von Blutentnahmen und Terminierung externer Untersuchungen
• Teilnahme und Dokumentation der multiprofessionellen Teamsitzungen
• Dokumentation Impfstatus

Ambulanz und Sekretariat der Abteilung Psychosomatischen Medizin und Psychotraumatologie (in Vertretung):

• Allgemeine Sekretariatsarbeiten - Terminmanagement
• Abwicklung der Telefonkontakte
• Administrative Aufgaben bei den Angelegenheiten von Wahlleistungspatienten
• Patiententermine im KIS (Krankenhaus-Informationssystem) verwalten
• Abschlüsse von Krankenakten
• Schreibarbeiten
• Empfang und Betreuung von Besuchern/Besucherinnen
• Anlegen und Führen der Patientenakte in Papierform
• Vorbereitung von ärztlichen Berichten und Formularen
• Ausstellen von Verordnungen
• Terminmanagement
• Mitarbeit bei der fachgerechten Vor- und Nachbearbeitung und Durchführung ärztlicher Anordnungen
• Mithilfe im Bestellwesen in allen Bereichen

Das bieten wir Ihnen

Corporate Benefits

Kultur erleben

Tarifliche Leistungen

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

LVR-Flex-Time

Arbeit mit Sinn

Sicherer Arbeitsplatz

Vielseitige Perspektiven

Chancengleichheit und Diversität

Vielfältige Aufgaben

Betriebliche Gesundheitsförderung

Parkplätze

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene Ausbildung als Medizinische/r Fachangestellte/r

Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen) vorzulegen. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.

Worauf es uns noch ankommt

• Fähigkeit zur selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeit
• Flexibilität und Organisationsgeschick
• Sicheres Auftreten, Belastbarkeit, Teamfähigkeit sowie interkulturelle Kompetenz
• Kooperative Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen
• Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Gute PC-Kenntnisse (MS-Office: Word, Excel, Outlook)
• Kommunikations- und Vermittlungsfähigkeit
• Sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
• Beherrschung der medizinischen Nomenklatur
• Bildschirmtauglichkeit
• Interkulturelle Kompetenz

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie mehr bewirken wollen.
• ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen.
• ... Sie im Team wachsen wollen.

Wer wir sind

Die Abteilung Psychosomatische Medizin und Psychotraumatologie

Die Abteilung führt zwei Tageskliniken. In der Tagesklinik Psychosomatische Medizin 1 (frühere TK Psychotherapie) erfolgt weiterhin die störungsspezifische Behandlung von Persönlichkeitsstörungen.

In der Tagesklinik Psychosomatische Medizin 2 werden Traumafolgestörungen, somatoforme Störungen, Essstörungen sowie affektive Störungen insbesondere in Kombination mit körperlichen Erkrankungen behandelt. Besondere Kernkompetenz der Abteilung ist die Behandlung von Traumafolgestörungen (akut oder chronisch) und die Behandlung dissoziativer und somatoformer Störungen. Das Behandlungsangebot ist klar psychotherapeutisch ausgerichtet und multimodal. Es umfasst ärztliche und psychologische, kunsttherapeutische und bewegungstherapeutische, pflegerische und sozialarbeiterische Therapiebausteine einzeln und in der Gruppe.

Die LVR-Klinik Köln

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR)

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Sie möchten mehr über uns erfahren? www.klinik-koeln.lvr.de

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei. Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.