Medizinische Fachangestellte / Medizinischen Fachangestellten für die Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie (m/w/d)

Medizinische Fachangestellte / Medizinischen Fachangestellten für die Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie (m/w/d)

der LVR-Universitätsklinik Essen, Kliniken und Institut der Universitätsklinik Essen, für die gerontopsychiatrische Ambulanz

Stelleninformationen

• Standort:Essen
• Einsatzstelle:LVR-Universitätsklinik Essen
• Vergütung:E5 TVöD
• Arbeitszeit:Voll-/ oder Teilzeit
• Unbefristet
• Besetzungsstart:zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Bewerbungsfrist:11.09.2026
• Referenzcode:J000010007

Das sind Ihre Aufgaben

• Patientenempfang
• Koordinierung patientenbezogener Abläufe
• Terminvereinbarungen
• Anlagen, Führen und Verwalten von Patientenakten (EDV)
• Ausstellen von Rezepten, medizinischen Formularen und Bescheinigungen
• Schriftverkehr
• Leistungsbuchungen nach EBM
• Vorbereitung von Leistungsabrechnungen mit den Kostenträgern
• Blutentnahmen, Injektionen, EKG-Ableitungen
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Berufsgruppen

Das bieten wir Ihnen

Tarifliche Leistungen

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Gleitende Arbeitszeit

Teilzeit

Chancengleichheit und Diversität

Betriebliche Gesundheitsförderung

Gute Verkehrsanbindung

Onboarding

Das bringen Sie mit

Voraussetzung für die Besetzung im Arbeitnehmerverhältnis:

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Medizinische*r Fachangestellte*r oder vergleichbare Ausbildung
• ggf. Ausbildung als Rettungsassistenz oder Sanitäter*in
• Führerschein Klasse B

Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nichtdergesetzlichen Impfpflicht unterliegen). Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklicheinverstanden.

Worauf es uns noch ankommt

Wünschenswert sind:

• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten
• Flexibilität und Offenheit für neue Tätigkeiten
• Kenntnisse in der Abteilung der Elektrokardiographie (EKG)
• EDV-Kenntnisse
• Sichere Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift
• Koordinations- und Organisationsgeschick
• Einfühlungsvermögen, Engagement, Belastbarkeit, Teamfähigkeit
• Selbstständiges Arbeiten
• Interesse und Freude an der Arbeit mit älteren Patient*innen

Wer wir sind

Die LVR-Universitätsklinik Essen

Wir arbeiten in einem Ballungsraum, in dem viele unterschiedliche Menschen zusammenleben und haben uns zum Ziel gesetzt, unseren Mitarbeitenden, Patient*innen und Netzwerkpartner*innen, offen und respektvoll, auf einer breiten Ebene zu begegnen, um ihre Unterschiedlichkeiten zu respektieren und achten zu können.

Wir wertschätzen Vielfalt – unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht (licher Identität), sexueller Orientierung, Behinderung, Religion oder Weltanschauung – und fördern aktiv eine Arbeitskultur, in der sich alle Mitarbeitenden zugehörig und respektiert fühlen. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt haben wir uns selbst verpflichtet, ein wertschätzendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen und die Vielfalt unserer Mitarbeitenden zu unterstützen. Daher setzen wir seit dem 01.01.2023 aktiv unser Diversity-Konzept um: Diversity Konzept der LVR Universitätsklinik Essen

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR)

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über die LVR-Universitätsklinik Essen und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinikum-essen.lvr.dewww.lvr.de

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Dr. Julia Christl Julia.Christl@lvr.de

Thomas Zwarg Thomas.Zwarg@lvr.de

Das benötigen wir von Ihnen:

- Lebenslauf - Anschreiben - Nachweise über den Ausbildungs-/Studienabschluss - Ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung (max. zwei Jahre alt)

Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.