Mediengestalterin / Mediengestalter (m/w/d) für die Druckerei des LVR

Mediengestalterin / Mediengestalter (m/w/d) für die Druckerei des LVR

Stelleninformationen

• Standort:Köln
• Einsatzstelle:LVR-Dezernat 1: Personal und Organisation
• Vergütung:E9a TVöD
• Arbeitszeit:Voll-/ oder Teilzeit
• unbefristet
• Besetzungsstart:nächstmöglich
• Bewerbungsfrist:21.09.2026
• Referenzcode:J000020549

Das sind Ihre Aufgaben

Gestalten Sie mit! In der Druckerei des Landschaftsverbandes Rheinland werden jährlich mehr als 4.000 Aufträge bearbeitet. Sie ist umfassender Dienstleister und Berater für die verschiedenen Dienststellen des LVR. Die Produktpalette ist breit gefächert. In der Layoutabteilung werden Flyer, Broschüren, Plakate, Visitenkarten und Roll-Ups gestaltet, Piktogramme und Illustrationen gefertigt sowie gelieferte Dateien auf ihre Druckfähigkeit hin überprüft und nötigenfalls korrigiert sowie die Einhaltung der LVR-Designrichtlinien kontrolliert.

Zu Ihren Aufgaben gehören u.a.:

• Grafische Unterstützung bei Layoutprojekten
• Umsetzung von Grob- und Feinlayout
• Erstellung von Webbannern, digitalen Flyern und interaktiven Formularen
• Konzeption, Layout und Gestaltung von Digital- und Printmedien auf Basis des Corporate Designs
• Erstellung von diversen Drucksachen wie Roll-Ups, Bannern, Aufklebern, Flyern
• Korrekturen von Fremddaten zur Druckproduktion

Das bieten wir Ihnen

Tarifliche Leistungen

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Arbeit mit Sinn

Sicherer Arbeitsplatz

Vielfältige Aufgaben

Das bringen Sie mit

Eine Ausbildung als

• Mediengestalter*in Digital und Print

Worauf es uns noch ankommt

• Idealerweise verfügen Sie über mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im grafischen bzw. gestalterischen Bereich.
• Der Umgang mit der Adobe Creative Cloud ist Ihnen vertraut.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung in den Bereichen Layout, Typografie und Bildbearbeitung.
• Sie bringen solides Fachwissen zu Produktionsabläufen und Druckprozessen mit.
• Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit ermöglicht Ihnen eine souveräne und konstruktive Zusammenarbeit im Team sowie einen professionellen Umgang mit Kund*innen.
• Dank Ihres guten Selbstmanagements setzen Sie Prioritäten, behalten auch bei mehreren Aufgaben den Überblick und organisieren Ihre Arbeit effizient.
• Zuverlässigkeit und Sorgfalt zeichnen Sie aus. Sie arbeiten gewissenhaft und stellen sicher, dass Ihre Aufgaben termingerecht und in hoher Qualität abgeschlossen werden.

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen.
• ... Sie Vielfalt als Chance sehen.
• ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de

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Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Elisa Knopp steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung. 0221 809-2310

Andreas Semerak steht Ihnen als Leiter der LVR-Druckerei bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung. 0221 809-2417

Das benötigen wir von Ihnen

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über den Ausbildungsabschluss
• ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

Falls Sie Ihren Ausbildungsabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.