Mechaniker*in / Mechatroniker*in / Metallbauer*in Spielplatzreparatur (m/w/d)

Willkommen in der Stadtverwaltung Leverkusen – einer Stadt, die groß denkt und dennoch familiär bleibt. Wir sind nahbar, bodenständig und voller Tatendrang. Gemeinsam packen wir an, verändern und wollen Großes bewirken. Dabei denken wir nicht an gestern, sondern an heute und morgen. Sie möchten mitwachsen, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen? Dann werden Sie ein Teil von uns!

Unser Fachbereich Stadtgrün (67) sucht im Bereich Unterhaltung -möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - motivierte Verstärkung als

Mechaniker*in / Mechatroniker*in / Metallbauer*in Spielplatzreparatur (m/w/d)

Vollzeit | unbefristet | E6 TVöD

Das sind Ihre Aufgaben:

• Sie übernehmen die eigenverantwortliche Reparatur und Instandhaltung von Kinderspielgeräten auf unseren Spielplätzen nach den geltenden Normen (DIN EN 1176 ff.) und unterstützen vertretungsweise auch bei deren Kontrolle
• dabei setzen Sie Ausstattungselemente in unseren Grünanlagen fachgerecht instand – dazu gehören unter anderem Parkbänke, Papierkörbe, Poller, Schranken, Zäune und Tore
• zusätzlichermitteln Sie den Bedarf an benötigten Ersatzteilen für anstehende Reparaturen selbstständig
• die durchgeführten Wartungs- und Reparaturarbeiten dokumentieren Siefachlich korrekt mittels unserer Fachsoftware
• des Weiteren sichern Sie den Betrieb unserer Wasserspielanlagen und Brunnen und übernehmen die Wartung der Wasserspiele, beispielsweise im Neulandpark

Das bringen Sie mit:

• Abschluss einer Berufsausbildung als Mechaniker*in, Mechatroniker*in, Metallbauer*in, Schlosser*inmit einer Regelausbildungsdauer von mindestens drei Jahren oder einer vergleichbaren technisch-handwerklichen Ausbildung
• Führerscheinklasse B

Das macht Sie stark:

• idealerweise konnten Sie bereits Erfahrung in den oben genannten Bereichen sammeln
• Sie haben Lust auf Weiterbildungen und sind bereit, sich zur „Befähigten Person / Fachkraft für Kinderspielplätze“ zu qualifizieren oderBefähigungen für Elektro– Autogen- oder Schutzgasschweißen zu erlangen – idealerweisebringen Siediese Zertifikate schon mit
• weitere Führerscheinklassen (z.B. C1, C1E) sind ein willkommener Vorteil
• in Ausnahmefällen zeigen Sie in Ihrem Team Flexibilität und unterstützen beim Winterdienst

Und das bieten wir Ihnen:

• VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe 6 TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 3240,30 € und 3926,20 € (monatlich Brutto/Vollzeit*). Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
• VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen
• ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
• GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung
• SICHERHEIT: Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
• RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits

Lust Leverkusen grüner zu machen? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 11.10.2026 – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Nicole Jung (Fachbereich Stadtgrün), Telefon 0214 406-6730, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.

Richard Karasinski

Team Recruiting
Telefon 0214 406-11148

Einsatzort :Spielplätze der Stadt Leverkusen

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich ab der KW 44 statt.

Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist möglich. Bei einer Besetzung der Stelle mit zwei Teilzeitkräften ist eine ganztägige Präsenz sicherzustellen.

Erfolgreich durch Vielfalt:

Diversität ist unser Beitrag, unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.