Leitung Werbe- und Auswahldienst (w/m/d)

Tätigkeitsprofil:

Ihre Aufgaben:

• Leitung des Bereichs Werbe- und Auswahldienst mit aktuell 19 Mitarbeitenden
• verantwortliche Durchführung der rechtssicheren Einstellung bzw. Ernennung von derzeit jeweils rund 220 Polizeianwärterinnen und Polizeianwärtern zu Beamtinnen und Beamten auf Widerruf zu den jährlichen Einstellungsterminen im April und Oktober
• Bearbeitung von Klage- und herausgehobenen Widerspruchsverfahren sowie Vertretung der Hochschule in Rechtsangelegenheiten des Werbe- und Auswahldienstes vor Gerichten
• Weiterentwicklung des Auswahlverfahrens für den Vorbereitungsdienst des mittleren und gehobenen Polizeivollzugsdienstes
• konzeptionelle und strategische Planung sowie Weiterentwicklung der Nachwuchswerbung und Nachwuchsgewinnung für die Polizei Brandenburg
• Repräsentation des Bereichs in bundesweiten Arbeitsgruppen, Gremien und gegenüber externen Stakeholdern
• Budgetplanung und -verwaltung für den Werbe- und Auswahldienst
• Sicherstellung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Zuständigkeitsbereich

Anforderungsprofil:

Das bringen Sie mit:

formale Anforderungen:

• Beamtin bzw. Beamter des höheren allgemeinen Verwaltungsdienstes oder
• ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Universitätsdiplom) der Fachrichtung Verwaltungswissenschaften, Public Administration, Rechtswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs mit einschlägigem Bezug zur ausgeschriebenen Funktion

fachliche Voraussetzungen:

• mehrjährige Führungserfahrung in der Leitung von Teams
• umfassende Kenntnisse im Verwaltungs- und Beamtenrecht einschließlich Personalvertretungsrecht, Haushalts- und Datenschutzrecht
• wünschenswert sind Kenntnisse in den Bereichen Werbestrategien sowie Personalauswahlprozesse
• von Vorteil sind zudem Kenntnisse der polizeilichen Arbeit und ihrer Strukturen, insbesondere ein grundlegendes Verständnis für das Berufsbild des Polizeivollzugsdienstes

außerfachliche Voraussetzungen:

• stark ausgeprägte Führungskompetenzen
• hohe Identifikation mit den Aufgaben und dem gesellschaftlichen Auftrag der Polizei des Landes Brandenburg als Grundlage, dies im Rahmen der Nachwuchswerbung und -auswahl glaubwürdig zu vertreten
• sicheres und adressatengerechtes Kommunikationsvermögen mit hoher Bewerbendenorientierung
• schnelle Auffassungsgabe, lösungsorientierter Gestaltungswille sowie visionäres und strategisches Denken
• hohe Flexibilität, Stressstabilität und Belastbarkeit
• sicheres Arbeits- und Zeitmanagement