Leitung des Teams IT-Steuerung und Grundsatzthemen (m/w/d)

Tätigkeitsprofil:

Ihre Aufgaben

• Strategische und operative Führungund (Weiter-)entwicklung des Teams
• Verantwortung für das Portfoliomanagement von IT-Projekten und -Services
• Festlegung von Standards für Softwareanwendungen
• Steuerung von IT-Dienstleistern sowie Verhandlung und Management von Rahmenverträgen für u.a. IT-Hardware
• Leitung des Projektmanagementoffices (PMO) zur Koordination und Optimierung von Projekten
• Gestaltung der IT-Architektur und Sicherstellung einer zukunftsfähigen IT-Infrastruktur
• Verantwortung für IT-Sicherheit und Notfallmanagement, inkl. Erstellung und Umsetzung von IT-Sicherheitsrichtlinien
• Weiterentwicklung der IT-Strategie im Einklang mit den Anforderungen des öffentlichen Sektors
• Mitwirkung in bundesweiten Arbeitsgruppen zu Themen der Verwaltungsdigitalisierung

Anforderungsprofil:

Ihr Profil

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) der Fachrichtungen (Wirtschafts-)informatik, Public Management, (Digital-) Business Management, Betriebswirtschaftslehre
• alternativ verfügen Sie über einen vergleichbaren Studienabschluss
• Langjährige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Qualifikation ist erforderlich
• Erste Führungserfahrung ist wünschenswert
• Gute Kenntnisse für Themen der IT-Sicherheit, IT-Architektur und IT-Infrastruktur, idealerweise mit Bezug zum öffentlichen Sektor
• Gute Kenntnisse im Aufbau und in der Umsetzung eines Projektportfoliomanagements inklusive einem Projektmanagementoffice
• Strategische Kompetenz: Erkennen von Zusammenhängen, Risiken und deren Auswirkungen; Verbindung operativer und strategischer Ziele
• Organisationskompetenz: Verantwortungsvolle Steuerung von Arbeitsprozessen, klare Kommunikation von Zielen und Prioritäten
• Entscheidungskompetenz: Zeitnahe, nachvollziehbare und rechtssichere Entscheidungen treffen und souverän vertreten
• Soziale Kompetenz: Förderung von Vertrauen, Teamzusammenarbeit und individueller Entwicklung der Mitarbeiter*innen; konstruktive Konfliktlösung