Leitung Bereich Allgemeine Personalangelegenheiten

Tätigkeitsprofil:

Ihre Aufgaben:

• Leitung des Bereichs Allgemeine Personalangelegenheiten mit aktuell 8 Mitarbeitenden
• fachliche Beratung sowie Vertretung der Leitung des Dezernats Personal
• Bearbeitung von Angelegenheiten grundsätzlicher Bedeutung und mit herausgehobenem Schwierigkeitsgrad
• Bearbeitung von Klage- und herausgehobenen Widerspruchsverfahren sowie Vertretung der Hochschule vor Gerichten in Rechtsangelegenheiten aus dem Beamten- oder Beschäftigungs-verhältnis
• Beratung der Führungskräfte der HPol zu Prozessen des Personalmanagements
• enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Personalvertretung, der Gleichstellungs-beauftragten sowie der Schwerbehindertenvertretung
• Qualitätssicherung der Arbeitsprozesse im Aufgabenbereich, Gestaltung der digitalen Transformation des Bereichs sowie Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen digitaler Personalservices
• verantwortliche Sicherstellung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Zuständigkeits-bereich

Anforderungsprofil:

Das bringen Sie mit:

formale Anforderungen:

• Beamtin bzw. Beamter des höheren allgemeinen Verwaltungsdienstes oder
• ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom Univ. oder vergleichbar) der Fachrichtung Verwaltungswissenschaften, Public Administration, Human Ressource Management, Rechtswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs

fachliche Voraussetzungen:

• mehrjährige Führungserfahrung in der Leitung von Teams
• umfassende Kenntnisse im öffentlichen Dienstrecht (Tarif- und Beamtenrecht, Disziplinar-recht) sowie im Personalvertretungsrecht, Datenschutzrecht und Verwaltungsrecht
• Kenntnisse im modernen Personalmanagement

außerfachliche Voraussetzungen:

• einen modernen, wertschätzenden und partizipativen Führungsstil
• souveränes Auftreten verbunden mit einem service- und lösungsorientiertem Mindset sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen konstruktiv zusammenzuführen
• Diskretion, Loyalität und Integrität im Umgang mit Personalangelegenheiten
• sicheres und adressatengerechtes Kommunikationsvermögen
• schnelle Auffassungsgabe sowie visionäres und strategisches Denken
• hohe Flexibilität, Stressstabilität und Belastbarkeit
• sicheres Arbeits- und Zeitmanagement