Leiter/in Kommunalaufsicht (m/w/d) der unteren Kommunalaufsicht im Landkreis Wartburgkreis

Tätigkeitsprofil:

Aufgabenschwerpunkte

Leitung der Rechtsaufsicht über die kreisangehörigen Gemeinden, Verwaltungsgemeinschaften und Zweckverbände im Wartburgkreis. Bei Ihrer Arbeit werden Sie von einem Mitarbeiterteam aus der Kreisverwaltung unterstützt, das Sie führen und fachlich anleiten.

Zu den Aufgaben gehören insbesondere:

• Grundsatz- und Einzelfallentscheidungen der Kommunalaufsicht (Prüfung von Beschlüssen, Satzungen und Verwaltungsakten; Beanstandungsentscheidungen; Ersatzvornahmen / aufsichtsrechtliche Maßnahmen; Auslegung komplexer Normen (Thüringer Kommunalordnung (ThürKO), Haushaltsrecht); Bearbeitung von Dienstaufsichtsbeschwerden gegen die Bürgermeister)
• Ausübung der kommunalen Finanzaufsicht (Prüfung und Genehmigung von Haushaltssatzungen, Kontrolle von Haushaltskonsolidierungskonzepten)
• Grundsatzberatung und Steuerung kommunaler Prozesse (rechtliche Beratung von Bürgermeistern/Verwaltungen, Begleitung von Strukturentscheidungen, Begleitung und Unterstützung der Kommunalwahlen)
• Widerspruchs- und Gerichtsverfahren (rechtliche Prüfung von Widersprüchen, Prozessführung/ Abstimmung mit Gerichten) Rechtsaufsicht hinsichtlich beamtenrechtlicher Vorgänge der Bürgermeister (Prüfung von Entlassungen oder Versetzungen, Beteiligung an Disziplinarverfahren

Anforderungsprofil:

Ihr Profil

erforderlich:

• die Befähigung zum Richteramt (das 2. Staatsexamen mindestens mit der Note „befriedigend“) und Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen für die Begründung eines Beamtenverhältnisses oder eine bereits bestehende Verbeamtung

Sofern keine Bewerber/innen die vorgenannten Anforderungen erfüllen oder nicht geeignet sind, behält sich die Dienststelle vor, Bewerber/innen in das Auswahlverfahren einzubeziehen, die das zweite Staatsexamen mit der Note „ausreichend“ abgeschlossen haben.

wünschenswert:

• die Aufgabe betreffende Fachkenntnisse, insbesondere vertiefte Kenntnisse im Kommunalrecht und im Haushaltsrecht

• durch eine aktuelle dienstliche Beurteilung oder ein aktuelles Arbeitszeugnis nachgewiesene/s

• Qualität und Verwertbarkeit der Arbeitsergebnisse

• Selbstständigkeit, Initiative und Belastbarkeit

• Kommunikations- und Informationsverhalten,

• Zusammenarbeit und teamorientiertes Verhalten

• Kooperationsfähigkeit

• Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit

• Auffassungsgabe und Beweglichkeit des Denkens

• Verantwortungsbereitschaft

• Urteilsfähigkeit und Entschlusskraft

• schriftliches Ausdrucksvermögen

• amtsangemessenes Auftreten