Leiter Sachbereich Infrastruktur, Liegenschaften & Wirtschaftsförderung (m/w/d/k.A.)

Tätigkeitsprofil:

• Dienstvorgesetzter der Fachgebiete Öffentliche Anlagen und Flächen sowie Gebäudebewirtschaftung und Liegenschaften
• Durchführung von Ausschreibungen und Vergabeverfahren
• Realisierung von Unterhaltungs-, Instandsetzungs-, Modernisierungs- und Investitionsmaßnahmen
• Haushaltsplanung, Projekt- und Budgetverantwortung sowie Controlling für den Sachbereich
• Organisation der Liegenschaftsverwaltung von Leer- und Baugrundstücken, Acker- und Unland, Pacht- und Erbbaugrundstücken sowie Mietobjekten
• Entwicklung und Realisierung von Energie- und Klimaschutzmaßnahmen im Bestand
• federführende Erarbeitung, Aktualisierung und Umsetzung von Gebühren- und Benutzungssatzungen
• Vorbereitung & Teilnahme an Fachausschüssen sowie der Stadtverordnetenversammlung und des Hauptausschusses der Stadt Pritzwalk
• Identifizierung geeigneter Förderprogramme, Prüfung der Voraussetzungen sowie Antragstellung
• Entwicklung und Steuerung zukunftsorientierter Strategien zur kommunalen Wirtschaftsförderung
• Begleitung von Investitionsvorhaben
• Prüfung sowie laufende Aktualisierung von Miet- und Pachtverträgen
• Teilnahme an Grenzterminen
• Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Standards im Facility Management
• Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und externen Partnern und Behörden

Anforderungsprofil:

• erfolgreicher Abschluss zum Verwaltungsfachwirt oder vergleichbarer Bachelorabschluss in den Fachrichtungen Bauwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• fundierte Erfahrungen im Vergabe-, Vertrags- und Baurecht, insbesondere in der Anwendung der VOB, HOAI, VgV etc.
• 5 Jahre Berufserfahrung im einschlägigen Bereich sowie in der Führung von Mitarbeitern
• Erfahrungen im Umgang mit größeren Gebäuden, technischen Anlagen und Infrastrukturen
• eigenverantwortliche, gewissenhafte Arbeitsweise
• Sorgfalt und schnelle Auffassungsgabe
• hohes Maß an Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke
• betriebswirtschaftliches Denken und Handeln

Unser Angebot:

• Vergütung nach dem TVöD-VKA und in Abhängigkeit von Qualifikation und Erfahrung bis zur Entgeltgruppe EG 12
• Jahressonderzahlung sowie jährliches Leistungsentgelt
• 30 Tage Urlaub sowie bezahlte Freistellung am 24.12 und 31.12
• betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen
• Dienstrad-Leasing
• Einbindung in ein gestaltungswilliges Team als moderner Kommunaldienstleister
• sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten