Tätigkeitsprofil:
Als Leitung unserer Kita sind Sie zentrale Gestaltungsperson und prägen die pädagogische sowie organisatorische Entwicklung der Einrichtung aktiv mit. Sie verantworten den Betrieb einer Kita mit bis zu 82 Betreuungsplätzen für Kinder im Alter von 1,5 Jahren bis zum Schuleintritt, führen ein erfahrenes Team von rund 10 Fachkräften und gestalten gemeinsam den Kitaalltag. Dabei arbeiten Sie vertrauensvoll mit Eltern, dem Träger, Kooperationspartnern im sozialen Umfeld sowie externen Fachstellen zusammen.
Zu Ihren Aufgaben gehören darüber hinaus:
- die Gestaltung und Führung des Prozesses der Teamentwicklung
- die Sicherstellung der Einhaltung der rechtlichen Rahmenbedingungen nach dem Brandenburgischen Kitagesetz und der einschlägigen Vorschriften des Arbeits-, Gesundheits- und Brandschutzes
- die Organisation des laufenden Kitabetriebes einschließlich Dienst- und Urlaubsplanung, Personalentwicklung und Personaleinsatz
- die Weiterentwicklung und Evaluation der pädagogischen Konzeption und des Gewaltschutzkonzeptes in Zusammenarbeit mit dem Team, den Eltern und dem Träger
- die Stärkung einer wertschätzenden, inklusiven und offenen Haltung
- die Förderung der Arbeit des Kitaausschusses und die Entwicklung konstruktiver und kooperativer Formen der Elternarbeit sowie des Ideen- und Beteiligungsmanagements
- die Budget- und Ressourcenverantwortung für die Einrichtung
- Öffentlichkeits- und Netzwerkarbeit
Anforderungsprofil:
- Abschluss eines sozialpädagogischen Studiums oder
- Abschluss im Erzieherbereich mit staatlicher Anerkennung und abgeschlossener Leitungsqualifizierung
- nachgewiesene Leitungs- bzw. Führungserfahrung im pädagogisch-sozialen Bereich
- belegbare Praxiskenntnisse in der Betreuung von Kindern im Alter von 1,5 Jahren bis zum Schuleintritt
- fundiertes entwicklungspsychologisches, pädagogisches und rechtliches Wissen, das durch eine erfolgreiche Teilnahme an Fortbildungen gefestigt wurde
- souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke, Moderationsfähigkeit und sprachliche Sicherheit im Umgang mit unterschiedlichen Gesprächspartnern
- Organisationstalent kombiniert mit Verantwortungsbewusstsein sowie der Fähigkeit, selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert zu arbeiten
- Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung
- Masernimmunität gem. § 20 IfSG