Die Stadt Seelze, ca. 35.500 Einwohner*innen, in unmittelbarer Nähe zur Landeshauptstadt Hannover, mit guter Infrastruktur und allen Schularten vor Ort, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Abteilung 12.2 Städtische Kitas für die Kindertagesstätte Hirtenweg" qualifiziertes Personal (m/w/d) für die Tätigkeit als
Kita-Leitung
Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle.
Die Kindertagesstätte Hirtenweg" umfasst insgesamt 5 Gruppen: 1 Krippengruppe, 1 altersübergreifende Kindergartengruppen sowie 3 Integrations-Kindergartengruppen. Diese moderne, helle Einrichtung wurde im Februar 2022 errichtet, in der derzeit 22 Kita-Profis die Kinder anregen zum Entdecken und Lernen, zur Bewegung und zum Kreativsein sowie zum gemeinsamen Tun und Herausforderungen bewältigen.
Die Kita-Leitung ist mit 35 Stunden von der Kinderbetreuung für Leitungsaufgaben freigestellt.
Der Arbeitsplatz ist grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann.
Gemeinsam stark solidarisch und vorausschauend organisiert
Unsere Kitas arbeiten nach dem Prinzip der Solidargemeinschaft: Jede Gruppe ist mit einer Kraft mehr besetzt, als es das NKiTaG vorgibt. So schaffen wir zusätzliche Freiräume für Vertretungen, Entlastung und Flexibilität im Alltag. Im Gegenzug unterstützen sich die Einrichtungen gegenseitig bei personellen Engpässen. Das bedeutet: Ihr Einsatzort bleibt grundsätzlich Ihre Kita, bei akutem Bedarf kann jedoch auch eine vorübergehende Unterstützung in einer benachbarten Einrichtung notwendig werden. Diese vorausschauende Personalplanung hilft dabei, Betreuung auch in herausfordernden Situationen verlässlich zu sichern für die Kinder, für die Teams und für Sie.
Es erwartet Sie ein spannendes Aufgabengebiet mit folgenden Schwerpunkten, wenn:
- die verantwortliche Planung, Organisation und pädagogische Leitung des Teams und des Kindergartens zum Wohle der Kinder und Familien Ihnen ein Anliegen ist;
- Sie sich freuen, zusammen mit der Abteilungsleitung Team- und Personalentwicklung zu initiieren und zu begleiten;
- die Sicherstellung des Bildungs-, Erziehungs- und Betreuungsauftrages für Sie selbstverständliche Grundlage Ihrer Arbeit ist;
- Sie an Einstellungsverfahren mitwirken möchten;
- Sie den Aufbau und Erhalt einer Erziehungs- und Bildungspartnerschaft mit den Sorgeberechtigten als eine Basis der pädagogischen Arbeit sehen;
- Sie sich von Verwaltungsaufgaben, die den Kindergarten betreffen, wie z.B. Platzvergaben und Budgetverwaltung nicht abschrecken lassen!
Der Aufgabenbereich kann sich in Abstimmung mit der Abteilungsleitung noch verändern.
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, wenn Sie:
die Qualifikation als sozialpädagogische Fachkraft gemäß Nds. Gesetz über Tageseinrichtungen für Kinder (NKiTaG) haben, d.h. Einstellungsvoraussetzung ist eine der folgenden beruflichen Qualifikationen:
- Staatlich anerkannte/r Sozialarbeiterin/Sozialarbeiter (B.A.; Diplom), staatlich anerkannte/r Sozialpädagogin/Sozialpädagoge (B. A.; Diplom) oder
- Abgeschlossenes sozialpädagogisches Studium (z. B. B.A. Soziale Arbeit) oder vergleichbare Qualifikation oder
- Kindheitspädagogin/Kindheitspädagoge (B.A.) oder
- Erzieherin/Erzieher oder
- Fachkräfte mit einer gleichwertigen Ausbildung (Erfahrungen in der sozialen Arbeit)
Unabhängig von den genannten Qualifikationen, wird eine mindestens dreijährige pädagogische Tätigkeit in einer Kindertagesstätte vorausgesetzt.
Für Fachkräfte mit einer anderen Ausbildung muss die Ausnahme des Landesjugendamtes zugelassen sein.
Wünschenswert wären weiterhin:
- Erfahrungen als Kita-Leitung oder als ständige Vertretung der Kita-Leitung
- Einschlägige Kenntnisse zur frühkindlichen Bildung sowie über den Orientierungsplan für Bildung und Erziehung im Elementarbereich niedersächsischer Tageseinrichtungen für Kinder einschließlich der Handlungsempfehlungen
- Umfangreiches Wissen über Bindungstheorie sowie Entwicklungsphasen der zu betreuenden Kinder
- Fundiertes Wissen über Kinderschutzkonzepte und Erfahrungen in der Umsetzung und Weiterentwicklung
- Kenntnisse zur Beobachtung und Dokumentation als Instrument der Qualitätssicherung
- Eine dem Kind zugewandte Haltung mit Blick auf die individuelle Entwicklung eines jeden Kindes
- Rollenbewusstsein als Führungskraft in der Anstellung bei einer Kommunalverwaltung
- Loyalität
- Organisations- und Verwaltungsgeschick
- Durchsetzungsvermögen, Entscheidungsbereitschaft und eine hohe Flexibilität
- Bereitschaft zur Selbstreflexion und persönlichen Weiterbildung
- Bereitschaft zur Erziehungspartnerschaft mit den Eltern
- EDV-Kenntnisse
Das bieten wir Ihnen:
- Bei entsprechender Qualifikation und Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen, die Eingruppierung in die Entgeltgruppe S 15 TVöD
- Gesamtverantwortung für bis zu 94 Kinder und 22 Mitarbeiter/-innen
- die personelle Besetzung der Gruppen über das NKiTaG hinaus
- Unterstützung und Begleitung durch zwei pädagogische Fachberatungen
- Teilnahme an internen und externen Fortbildungen
- Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung durch Teamweiterbildungen, Fortbildungen, Supervisionen, Coaching
- Möglichkeit eines Betreuungsplatzes für Ihren Nachwuchs
Als öffentlicher Arbeitgeber bieten wir einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit tariflicher Vergütungs- und Urlaubsregelung, betrieblicher Altersvorsorge sowie gezielten Fort- und Weiterbildungsangeboten. Die verkehrsgünstige Lage des Rathauses (3 Min. Fußweg zur S-Bahn-Station) ermöglicht eine ausgesprochen gute Erreichbarkeit.
Die Stadt Seelze ist Partnerkommune der FLUXX-Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige mit Unterstützungsbedarf. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitenden attraktive Konditionen für die Nutzung des 365-Euro-Tickets", eines Fahrradleasings sowie für die Teilnahme am Firmenfitnessprogramm des Anbieters Hansefit". Unsere Mitarbeitenden profitieren von vielfältigen Angeboten durch corporate benefits".
Wichtiger Hinweis:
Nach dem 20 Infektionsschutzgesetz ist ein Nachweis über ausreichenden Impfschutz oder Immunität gegen Masern für Bewerber*innen, die nach dem 31.12.1970 geboren sind, erforderlich. Dieser Nachweis muss mit den Bewerbungsunterlagen erbracht werden.
Die Vorschriften des SGB IX werden berücksichtigt. Eine Schwerbehinderung/Gleichstellung ist zur Wahrnehmung der Interessen bereits in das Bewerbungsschreiben oder den Lebenslauf aufzunehmen und durch eine Kopie des Schwerbehindertenausweises oder Gleichstellungsbescheides nachzuweisen.
Die Stadt Seelze setzt sich für die berufliche Gleichstellung ein und strebt an, in allen Bereichen und Positionen eine Unterrepräsentanz i. S. d. Nds. Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) abzubauen und begrüßt gleichermaßen die Bewerbungen von Frauen und Männern.
Haben Sie noch Fragen?
Für Rückfragen steht Ihnen die Abteilungsleitung Frau Jagielski-Meyer unter der Telefonnummer 05137/828-217 gern zur Verfügung.
Das Auswahlverfahren erfolgt in Form eines Assessment-Centers.
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, übermitteln Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen bitte bis zum 27.03.2026 über unser Bewerbungsportal.
Zu Zwecken und für die Dauer der Durchführung des Bewerbungsverfahrens werden personenbezogene Daten gespeichert. Weitere Hinweise zum Datenschutz entnehmen Sie bitte unserem Bewerbungsportal.