Kaufmännischer Vorstand für den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben

Kaufmännischer Vorstand für den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben

Stelleninformationen

• Standort:Neuss
• Einsatzstelle:LVR-Verbund für WohnenPlusLeben
• Vergütung:außertariflicher Vertrag (mit einer der Bedeutung der Stelle angemessenen Vergütung)
• Arbeitszeit:Voll-/ oder Teilzeit
• befristet für 4 Jahre (anschließende Entfristung geplant)
• Besetzungsstart:nächstmöglich
• Bewerbungsfrist:26.08.2026
• Referenzcode:J000020187

Das sind Ihre Aufgaben

Sie sind verantwortlich für die strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung. Gemeinsam mit dem Fachlichen Vorstand steuern, koordinieren und entwickeln Sie federführend den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben. In Ihrem Verantwortungsbereich liegen fünf Abteilungen sowie zwei Stabsstellen.

Zu Ihren Aufgaben gehört insbesondere:

Finanz- und Rechnungswesen & Controlling:

Personalwesen:

Einkauf & IT:

Wohnen & Gebäude:

Gremienarbeit & Zusammenarbeit:

Gestalten Sie mit uns die Zukunft des LVR-Verbundes WohnenPlusLeben und leisten Sie einen entscheidenden Beitrag dazu, Menschen mit Unterstützungsbedarf ein selbstbestimmtes Leben in einer zukunftsfähigen Organisation zu ermöglichen.

Das bieten wir Ihnen

Personalverantwortung

Chancengleichheit und Diversität

Berufsgruppenübergreifendes Fort- Weiterbildungsangebot

Dienstwagen

Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

Das bringen Sie mit

• Einen Master, einen Magister oder ein Universitätsdiplom in
  • Betriebswirtschaftslehre
  • Volkswirtschaftslehre oder
  • Sozialmanagement und
• eine mindestens 3-jährige Leitungserfahrung mit Personalverantwortung in einem Unternehmen der Sozialwirtschaft

Worauf es uns noch ankommt

• Ausgeprägtes unternehmerisches Verständnis:
• Kooperatives Führungsverständnis:
• Tiefgehende Kenntnisse der Finanzierungssystematik des BTHG:
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit politischen Gremien:
• Verhandlungsgeschick:
• Digitale Transformationskompetenz:

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie mehr bewirken wollen.
• ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen.
• ... Sie im Team wachsen wollen.

Wer wir sind

Der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben

• kognitiver und mehrfacher Beeinträchtigung
• psychischer Beeinträchtigung
• hohem sozialen Integrationsbedarf
• Autismusspektrumsstörung

im Rheinland. Rund 3.100 Mitarbeitende erbringen für über 3.300 Erwachsene mit Beeinträchtigungen individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen, in der eigenen Wohnung und im Bereich der Tagesstruktur.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR)

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.wpl.lvr.dewww.lvr.de

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Martina Wenzel-Jankowski steht Ihnen als LVR-Dezernentin Psychiatrie und Teilhabeverbund bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung. 0221 809-6619

Julia Hirth steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung. 0221 809-6844

Das benötigen wir von Ihnen in deutscher Sprache

• Anschreiben
• Lebenslauf
• ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung
• Nachweise über den Ausbildungs-/Studienabschluss
• Angaben zu Gehaltsvorstellungen

Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Auslandzuständigen StelleZABWirtschafts-Service-Portal.NRW

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Die Vorstellungsgespräche sind geplant für die Kalenderwochen 36 - 38.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, wird u.a. die politische Vertretung beteiligt. Der zuständige Ausschuss findet am 13.11.2026 statt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Ein guter Einstieg ist uns wichtig. Wir stellen Ihnen gerne auch schon vor Ihrem Start Ihre zentralen Ansprechpersonen an die Seite und kümmern uns um eine gute Begleitung in den ersten Monaten.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.