IT-Systemspezialistin / IT-Systemspezialist Speichersysteme (m/w/d)

IT-Systemspezialistin / IT-Systemspezialist Speichersysteme (m/w/d)

Stelleninformationen

• Standort:Köln
• Einsatzstelle:LVR-InfoKom
• Vergütung:A12 LBesO NRW / E11-E12 TVöD
• Arbeitszeit:Voll-/ oder Teilzeit
• unbefristet
• Besetzungsstart:nächstmöglich
• Bewerbungsfrist:04.09.2026
• Referenzcode:J000020332

Das sind Ihre Aufgaben

Gemeinsam mit Ihren Kolleg*innen im Team Rechenzentrum, Speicher und Backup bilden Sie das Fundament für die Bereitstellung einer resilienten IT-Infrastruktur und leisten damit einen wesentlichen Beitrag für die fortschreitende Digitalisierung im LVR. Sie betreuen die unterschiedlichen Speicherlösungen im File-, Block- und Object-Storageumfeld und entwickeln diese kontinuierlich weiter, um fach- und marktgetriebenen technischen und organisatorischen Anforderungsänderungen zu begegnen. In Zusammenarbeit mit Kunden und anderen Fachbereichen innerhalb von LVR-InfoKom entwickeln Sie Lösungen für neue fachliche Anforderungen und behalten dabei auch die IT-Security-Brille immer in Griffweite.

Zu Ihren vielfältigen Aufgaben gehören:

• Administration, Optimierung und Weiterentwicklung
  • der Fileserver-Infrastruktur auf NetApp-Basis, inklusive MetroCluster, Archivsysteme und dezentralen Speicherknoten
  • der Fibre-Channel-SAN-Infrastruktur mit IBM SAN Volume Controller und IBM Flashsystem-Speichersystemen
  • der Object Storage-Infrastruktur, u.a. NetApp StorageGrid
• Bearbeitung von Incidents und Service Requests im 2nd und 3rd Level Support
• Überwachung, Beratung und Troubleshooting der Systeme
• Design und Konzeption von Systemlandschaften und Ausarbeitung oder Fortführung der Betriebskonzepte
• Übernahme von Rufbereitschaften im rollierenden Wechsel

Das bieten wir Ihnen

Corporate Benefits

Leistungen für Beamt*innen

Tarifliche Leistungen

Flexible Arbeitszeit

LVR-Flex-Time

Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung

Hinterbliebenen-Versicherung

Kantine

Sicherer Arbeitsplatz

Vielseitige Perspektiven

Zentrale Lage

Betriebliche Gesundheitsförderung

Das bringen Sie mit

• Einen Bachelor oder ein FH-Diplom im Studienbereich
  • Informatik
  • Mathematik
  • Elektrotechnik und Informationstechnik und
• eine mindestens 3-jährige Berufserfahrung im Bereich der IT oder
• Sie haben sich ohne Studium entsprechende Fähigkeiten und Kenntnisse für die Aufgaben als "IT-Systemspezialistin / IT-Systemspezialist Speichersysteme (m/w/d)" im Rahmen Ihrer mindestens 3-jährigen Berufstätigkeit im Bereich der IT angeeignet oder
• Sie verfügen als Beamt*in auf Basis einer der o. g. Studiengänge über die Laufbahnbefähigung technische Dienste, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt.

Hinweis zur Vergütung für Beschäftigte:

Für eine Vergütung nach E12 TVöD ist eine mind. 3-jährige Berufserfahrung im Bereich der IT notwendig. Personen ohne diese Erfahrung werden zunächst nach E11 TVöD eingruppiert und nach Erwerb der entsprechenden Erfahrung auf E12 TVöD angehoben.

Worauf es uns noch ankommt

• Erfahrungen aus Ihren bisherigen beruflichen Tätigkeiten
  • in der Betreuung von NetApp-Systemen im File- und Archivumfeld
  • in der Betreuung von Fibre Channel-Infrastrukturen
  • mit Migrationsprojekten im Fileserverumfeld, insbesondere der Konsolidierung von Datenbeständen sowie Verzeichnis- und Berechtigungsstrukturen
• Berufliche Kenntnisse in der Automatisierung von IT-Infrastrukturen mit Ansible oder Terraform (IaC)
• Erfahrung mit IT Service Management und der Arbeit in ITSM-Prozessen sowie ISMS-gesteuerten Arbeitsumgebungen aus Ihrer bisherigen beruflichen Laufbahn
• Bereitschaft für Dienstreisen zu anderen LVR-Standorten
• Kundenorientierung
• Stark ausgeprägte Team- und Konfliktfähigkeit
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen.
• ... Sie Vielfalt als Chance sehen.
• ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de

LVR-InfoKom ist das Systemhaus des LVR

Mehr Informationen über LVR-InfoKom finden Sie unter infokom.lvr.de.

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Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Henrik Wilhelm steht Ihnen als Recruiter für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung 0221 809-5875

Martin Chauchet steht Ihnen als Teamleiter Rechenzentrum, Speicher, Backup bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung 0221 809-2397

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung bei.

Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab

Falls Sie Ihren Abschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Anerkennung der zuständigen Bezirksregierung bei.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.