IT-Systemspezialistin / IT-Systemspezialist (m/w/d) für Endgeräte

IT-Systemspezialistin / IT-Systemspezialist (m/w/d) für Endgeräte

Stelleninformationen

• Standort:Köln
• Einsatzstelle:LVR-InfoKom
• Vergütung:E11-E12 TVöD
• Arbeitszeit:Voll-/ oder Teilzeit
• unbefristet
• Besetzungsstart:nächstmöglich
• Bewerbungsfrist:01.10.2026
• Referenzcode:J000020554

Das sind Ihre Aufgaben

LVR-InfoKom ist der IT-Dienstleister des Landschaftsverbandes Rheinland (LVR). Als eigenständiger Betrieb versorgt LVR-InfoKom den gesamten Verband sowie weitere Kund*innen mit IT-Services, die das gesamte Leistungsspektrum im IT-Umfeld abdecken. Dabei leisten wir einen wichtigen Beitrag für einen zuverlässigen und zukunftsfähigen IT-Betrieb des LVR.

In einem kleinen Team liegt Ihr Aufgabenschwerpunkt im automatisierten Betrieb von Windows-Endgeräten. Sie sind im 2nd Level tätig und entwickeln zusammen mit Kolleg*innen und Kunden die Strategie für die Windows-Endgeräte im LVR, vom Standard bis zur Sonderlösung. Als technische*r Ansprechpartner*in der Vor-Ort-Servicekräfte koordinieren Sie Problemlösungen mit Produktverantwortlichen und Herstellern. Aufgrund der vielfältigen Aufgaben können Sie sich zu einer/einem Spezialist*in für einen speziellen Schwerpunkt weiterentwickeln.

Ihre Aufgaben:

• Verwaltung mehrerer tausend Windows Endgeräte mit dem MS Endpoint Configuration Manager (SCCM)
• Betrieb und Entwicklung des MS Endpoint Manager in dezentralen Strukturen
• Hardware: Herstellerbezogene Aktualisierung und Lifecycle-Management
• Software: Paketierung, Verteilung und Lifecycle-Management
• Strategieentwicklung für Hard- und Software
• Fehleranalysen in komplexen Umgebungen
• Automatisierungen mit Powershell

Werden Sie Teil eines engagierten Teams und gestalten Sie die digitale Arbeitswelt des LVR aktiv mit. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Das bieten wir Ihnen

Corporate Benefits

Tarifliche Leistungen

Flexible Arbeitszeit

LVR-Flex-Time

Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung

Hinterbliebenen-Versicherung

Kantine

Sicherer Arbeitsplatz

Vielseitige Perspektiven

Zentrale Lage

Betriebliche Gesundheitsförderung

Das bringen Sie mit

• Einen Bachelor oder ein FH-Diplom in
  • Informatik
  • Mathematik
  • Elektrotechnik
  • Informationstechnik und
• eine mindestens 3-jährige Berufserfahrung im Bereich der IT

Hinweis zur Vergütung:

Für eine Vergütung nach E12 TVöD ist eine mind. 3-jährige Berufserfahrung im Bereich der IT notwendig. Personen ohne diese Erfahrung werden zunächst nach E11 TVöD eingruppiert und nach Erwerb der entsprechenden Erfahrung auf E12 TVöD angehoben.

Worauf es uns noch ankommt

• Sie verfügen über berufliche Erfahrung mit Microsoft Windows Enterprise, Active Directory und Gruppenrichtlinien in Umgebungen mit mehr als 1.000 Endgeräten.
• In Ihrer bisherigen beruflichen Laufbahn konnten Sie Erfahrungen in der Paketierung und Verteilung von Software im Rahmen eines Softwaremanagements sammeln..
• Im Umgang mit dem Microsoft Endpoint Configuration Manager (SCCM) verfügen Sie über berufliche Kenntnisse im Betrieb und Ausbau.
• Sie konnten in bisherigen beruflichen Tätigkeiten Erfahrungen im Hard- und Software-Lifecycle-Management sowie in der Planung und Umsetzung entsprechender Prozesse sammeln.
• PowerShell wird von Ihnen sicher zur Erstellung von Automatisierungen auf Windows-Endgeräten eingesetzt.
• Sie verfügen über praktische Berufserfahrung in der systematischen Analyse und Behebung technischer Fehler, der Koordination von Lösungsprozessen sowie deren teamübergreifender Begleitung.
• Die besonderen Anforderungen verteilter Windows-Umgebungen sind Ihnen aus der praktischen Tätigkeit vertraut.
• Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert bei der Bearbeitung technischer Problemstellungen.
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1) ermöglichen Ihnen eine sichere Kommunikation per Telefon, E-Mail, Ticketsystem und im persönlichen Austausch.
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens B2).

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen.
• ... Sie Vielfalt als Chance sehen.
• ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de

LVR-InfoKom ist das Systemhaus des LVR

Mehr Informationen über LVR-InfoKom finden Sie unter infokom.lvr.de.

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Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Henrik Wilhelm steht Ihnen als Recruiter für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung 0221 8095875

Markus Müller steht Ihnen als Teamleiter Endsysteme bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung 0221 8092815

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung bei.

Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab

Falls Sie Ihren Abschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Anerkennung der zuständigen Bezirksregierung bei.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.