Ingenieur*in/Energiemanager*in kommunales Energiemanagement (m/w/d)

Willkommen in der Stadtverwaltung Leverkusen – einer Stadt, die groß denkt und dennoch familiär bleibt. Wir sind nahbar, bodenständig und voller Tatendrang. Gemeinsam packen wir an, verändern und wollen Großes bewirken. Dabei denken wir nicht an gestern, sondern an heute und morgen. Sie möchten mitwachsen, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen? Dann werden Sie ein Teil von uns!

Unser Fachbereich Gebäudemanagement (65) sucht im Bereich Energiemanagement - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit

Ingenieur*in/Energiemanager*in kommunales Energiemanagement (m/w/d)

Das sind Ihre Aufgaben:

• Analyse & Monitoring:
• Datenmanagement & Entscheidungsgrundlagen:
• Gebäudetechnik & fachliche Begleitung:
• Koordination & Fördermittel:
• Berichterstattung & Sensibilisierung:

Das bringen Sie mit:

• Abschluss eines technisch-ingenieurwissenschaftlichen Hochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) in den Studienbereichen Energiewirtschaft, Versorgungstechnik/Heizung, Lüftung und Sanitär oder
• Führerschein Klasse B

*Um Ihre Qualifikation vollumfänglich bewerten zu können, benötigen wir bei ausländischen Studienabschlüssen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit. Nähere Informationen finden Sie hier: FAQ | Stadt Leverkusen.

Das macht Sie stark:

• Technikexpertise:
• Normenkompetenz:
• Selbstorganisation:
• Nachhaltigkeitsengagement:
• Kommunikationsstärke:

Und das bieten wir Ihnen:

• VERGÜTUNG:
• VEREINBARKEIT:
• ENTWICKLUNG:
• GESUNDHEIT:
• SICHERHEIT:
• RABATTE:

Haben Sie Lust auf Ihren Beitrag in Ihrer Stadt? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich

bis zum 11.10.2026

– jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich

Jürgen Tillmann

(Fachbereich Gebäudewirtschaft), Telefon 0214 406-65500, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.

Einsatzort

: Moskauer Str. 4a, 51373 Leverkusen

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich ab der

KW 44

statt.

Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist möglich. Bei einer Besetzung der Stelle mit zwei Teilzeitkräften ist eine ganztägige Präsenz sicherzustellen.

Erfolgreich durch Vielfalt

Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleg*innen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.