Ingenieur*in Versorgungstechnik, Heizung, Lüftung und Sanitär (m/w/d)

Leverkusen wächst. Mehr als 167.000 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit 3.400 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Heimat Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?

Unser Fachbereich Gebäudewirtschaft (65) sucht in der Abteilung Technische Gebäudeausstattung - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - kompetente Verstärkung als

Ingenieur*in Versorgungstechnik, Heizung, Lüftung und Sanitär (m/w/d)

Das sind Ihre Aufgaben:

• Sie sind verantwortlich für die Planung, Ausschreibung und Bauleitung von Sanierungen und Instandsetzungen vorhandener Heizungs-, Lüftungs- und Sanitäranlagen sowie deren Neubau
• dabei berücksichtigen Sie stets das Leistungsbild aller Phasen der HOAI
• zusätzlich begleiten Sie externe Fachplaner*innen
• ebenfallsoptimieren Sie bereitsvorhandene Heizungs-, Lüftungs- und Sanitär-Anlagen
• mit ihrem Qualitätsbewusstsein tragen Sie dazu bei, dass unsere Gebäude für unsere Bürger*innen stetig intakt bleiben

Das bringen Sie mit:

• Abschluss eines technisch-ingenieurwissenschaftlichenHochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) in den Studienbereichen Versorgungstechnik, Energie- und Gebäudetechnik oder einer tätigkeitsnahen Studienrichtung*
• Führerschein Klasse B

*Um Ihre Qualifikation vollumfänglich bewerten zu können, benötigen wir bei ausländischen Studienabschlüssen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit. Nähere Informationen finden Sie hier: FAQ | Stadt Leverkusen (https://karriere.leverkusen.de/faq/)

Das macht Sie stark:

• Sie verfügen überFachkenntnisse im Gebiet der Heizungs-, Lüftungs- und Sanitärtechnik
• wünschenswert ist einsicherer Umgang mit der VOB/VOL/VOF, UVgO, VGV undHOAI
• ebenfalls besitzen Sie einhohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und sicherem Auftreten
• darüber hinaushaben Sie Freude an der eigenverantwortlichen Bearbeitung Ihres Aufgabenbereichs
• wünschenswerterweise bringen SieKenntnisse mit Ausschreibungsprogrammen undderSoftware Solar, SAP, Allplan/Nemetschek, AvaNTi oder CAD mit

Und das bieten wir Ihnen:

• VERGÜTUNG : Ein Gehalt nach Entgeltgruppe 11 TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 4032,38 € und 5975,19 € (monatlich Brutto/Vollzeit); Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung. Prüfung der Zahlung einer Fachkräftezulage für 36 Monate von zusätzlich 600 € monatlich (brutto) im ersten Jahr, 800 € monatlich (brutto) im zweiten Jahr und 1.000 € monatlich (brutto) im dritten Jahr*
• VEREINBARKEIT : Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; Möglichkeit von Home Office; Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen
• ENTWICKLUNG : Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
• GESUNDHEIT : Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung
• SICHERHEIT : Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
• RABATTE : Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits

*Sie haben hierzu Fragen? Sprechen Sie uns gerne an!

Wir entscheiden uns für Persönlichkeiten! Daher nehmen wir für diese Ausschreibung fortlaufend Bewerbungen an und führen zeitnah Vorstellungsgespräche durch.

Richard Karasinski

Team Recruiting
Telefon 0214 406-11148

Eine Besetzung der Stellen in Teilzeit ist möglich.

*Hinweis: Die Willkommensprämie gilt nur für Beschäftigte des TVöD. Teilzeitbeschäftigte erhalten den Anteil der Fachkräftezulage, der ihrer individuell vereinbarten Arbeitszeit entspricht.

Erfolgreich durch Vielfalt
Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.