Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
Sie arbeiten standortübergreifend mit den Fachbereichen zur zielgerichteten Besetzung von Stellenvakanzen und zur Entwicklung passgenauer Anforderungsprofile zusammen
Sie erstellen zielgruppenspezifische Stellenanzeigen und veröffentlichen diese auf geeigneten Plattformen
Sie führen Bewerbungsinterviews durch und finden Talente, die zur BG Verkehr passen
Sie analysieren relevante KPIs und leiten Optimierungen für den Recruitingprozess ab
Anforderungsprofil:
Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/FH-Diplom) mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder eine dem Einsatzgebiet dienliche Studienfachrichtung
Mehrjährige Erfahrungen in der Personalgewinnung verschiedener Berufsfelder
Erfahrungen und Kenntnisse über den Einsatz verschiedener Auswahlinstrumente
Ein sicherer Umgang in der Nutzung von Social-Media-Kanälen und praktische Erfahrungen mit Online-Bewerbermanagement-Tools
Kenntnisse über rechtliche Rahmenbedingungen in der Stellenbesetzung des öffentlichen Sektors
