HR-Praktikum (w/m/d) im Bereich Bewerbermanagement, Recruiting und Personalmarketing

Tätigkeitsprofil:

Willkommen in einem Job, in dem Forschung Wirkung zeigt.

Als einer der führenden und vielseitigsten Projekt­träger Deutschlands setzt der Projekt­träger Jülich Forschungs- und Innovations­förder­programme im Auftrag seiner Partner in Bund und Ländern sowie der Europäischen Kommission um. Die Fachgruppe Personal­recruiting (ZDL 21) verantwortet unsere strategische und operative Personal­gewinnung. Zu den Kernaufgaben gehören die Planung, Steuerung und Durch­führung von Auswahl­verfahren zur Gewinnung von Fach- und Führungs­kräften. Zudem ist ZDL 21 für die Betreuung unserer Auszubildenden sowie Praktika und das Personal­marketing verantwortlich.

Wir bieten ein

HR-Praktikum (w/m/d) im Bereich Bewerber­management, Recruiting und Personal­marketing

Dienstort: Jülich oder Berlin
Kennziffer: 2026PTJ-0557

Ihre Aufgaben:

• Sie arbeiten in einem Team, bestehend aus neun Kolleg:innen.
• Sie arbeiten aktiv im Bewerber­management mit: Unterstützung und Übernahme von Aufgaben im Bewerbungs­prozess, insbesondere die Korrespondenz mit Bewerbenden und Führungs­kräften zu laufenden Verfahren, die Termin­koordination, die Bearbeitung des Postfachs sowie die Prüfung eingegangener Bewerbungen auf Vollständigkeit und Vergleichbarkeit.
• Zudem unterstützen Sie uns bei der Vorbereitung, Durch­führung und Nachbereitung von Eignungstests und Präsenz-Assessment-Centern.
• Sie begleiten den gesamten Recruiting-Prozess von der Vorauswahl bis zur Einstellung und wirken bei der Weiter­entwicklung und Optimierung von Prozessen, Checklisten und Leitfäden mit.
• Darüber hinaus unterstützen Sie uns im Personal­marketing: Planung und Begleitung von Karriere­messen, Auswertung von Messe­auftritten sowie Hochschul­marketing u.v.m.
• Sie arbeiten in interessanten HR-Projekten mit.

Anforderungsprofil:

• Sie studieren im Bereich Wirtschafts­wissenschaften, Wirtschafts­psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal.
• Erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld sind von Vorteil.
• Idealerweise verfügen Sie über Grundkenntnisse im Individual- und kollektiven Arbeitsrecht sowie im Tarifrecht (TVöD).
• Sie sind sicher im Umgang mit Microsoft Office.
• Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse auf Muttersprachen­niveau (C2-Niveau).
• Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Team- und Kommunikations­fähigkeit aus.
• Sie verfügen über eine strukturierte Arbeitsweise, Sorgfalt und hohe Zuverlässigkeit.
• Sie haben Freude daran, Neues zu lernen und eigenverantwortlich zu arbeiten.

Unser Angebot:

• SINNSTIFTENDE AUFGABEN:Bei uns arbeiten Sie an zukunfts­orientierten, spannenden Aufgaben: Wir helfen innovativen Ideen zu wachsen, indem wir Förder­mittel effizient und zielgerichtet einsetzen.
• WORK-LIFE-BALANCE:Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat für uns hohe Priorität. Bei einer Gleitzeit ohne Kernarbeits­zeit bieten wir Ihnen größtmögliche Flexibilität. Das Praktikum wird in Vollzeit (39h/Woche) absolviert. Es sind verschiedene Home-Office-Modelle möglich. Außerdem bieten wir freie Brücken­tage und dienstfrei zwischen Weihnachten und Neujahr.
• FAIRE VERGÜTUNG:Das Praktikum wird vergütet.
• GEMEINSCHAFTS­GEFÜHL:Unsere Unternehmens­kultur zeichnet sich durch ein gemein­sames Miteinander und gegenseitigen Respekt aus. Bei uns arbeiten Mitarbeiter:innen mit vielfältigen Hintergründen. Wir verstehen Diversität als Stärke, denn in ihrer Vielfalt liegt die Basis unseres Erfolgs.
• PERSPEKTIVE:Bei uns sammeln Sie wertvolle Praxis­erfahrungen neben dem Studium. Idealerweise absolvieren Sie das Praktikum für einen Zeitraum von vier bis sechs Monaten. Eine Ergänzung des Pflicht­praktikums durch einen zusätzlichen freiwilligen Zeitraum ist möglich.
• WISSEN & WEITERBILDUNG:Wir fördern die Weiter­entwicklung Ihrer persönlichen Stärken. Freuen Sie sich auf eine umfassende Einarbeitung und vielfältige Lernmöglichkeiten.

Starten Sie jetzt Ihre Online-Bewerbung und werden Sie Teil unseres Teams!

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen, z.B. hinsichtlich Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung/​​Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Ein chancen­gerechtes, diverses und inklusives Arbeits­umfeld, in dem alle ihre Potenziale verwirklichen können, ist uns wichtig.

Über die folgenden Links erhalten Sie weitere Informationen zu Vielfalt und Chancen­gerechtigkeit:https://go.fzj.de/diversitaetsowie zur gezielten Förderung von Frauen:https://go.fzj.de/job-journey-women

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unserOnline-Bewerbungsformularbis zum12.07.2026.

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Ansprechperson:

Thomas Eismann
Telefon:03020199‑3627
j.steinke@ptj.de

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