HR-Manager`*in OSP, Stellenwirtschaft

Tätigkeitsbereich

Das Team OSP und Stellenwirtschaft befasst sich mit der operativen Organisations- und Stellenplanung, der Konzeptionen für die Stellenbewirtschaftung sowie dem SAP-Organisationsmanagement. Zusätzlich wird die Bewirtschaftung von Stellen durchgeführt und die Hinterlegung im Stellenwirtschaftssystem überprüft. Darüber hinaus wird der Gremienverlauf desOSP begleitet.

Ihre Aufgaben

• Sie erstellen die operative Personalbedarfsplanung (unter anderem denOrganisations- und Stellenplan) sowie die erforderlichen Anlagen und bereitenentsprechende ergänzende Gremienunterlagen vor
• Sie wirken beim Erarbeiten, Überprüfen und Anpassen von Konzepten,Handbüchern und Maßnahmen im Zusammenhang mit derStellenbewirtschaftung und dem Organisationsmanagement mit
• Sie führen die Stellenbewirtschaftung selbstständig durch und erstellenAnforderungen an das Organisationsmanagement und führen entsprechendeAnpassungen durch
• Sie wenden deskriptive Statistikmodelle auf die Zahlenwerke fürStellenübersichten und die Personalbedarfsplanung an und passenerforderliche Berichte adressatengerecht zusammen
• Sie kommunizieren und begründen Daten gegenüber Stakeholdern
• Sie erstellen kurzfristige Stellenbedarfsübersichten und bereitenEntscheidungen in komplexen fachlichen Fragestellungen (zum BeispielBeamtenplanstellen) vor

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (DiplomFH, Bachelor oder gleichartiger Abschluss) in Wirtschaftswissenschaften
• Sie verfügen über eine aktuelle erste Berufserfahrung in der Personalplanungsowie im Erstellen von Organisations- und Stellenplänen
• Idealerweise konnten Sie bereits Erfahrungen in der Stellenwirtschaft imöffentlichen Dienst bei Trägern mit Selbstverwaltungsorganen sammeln
• Sie zeichnen sich durch eine hohe Zahlenaffinität und Prozesskenntnisse in derStellenwirtschaft aus
• Einen sicheren Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen setzen wirvoraus, idealerweise bringen Sie bereits auch SAP-Anwenderkenntnisse mit
• Kenntnisse in Gremienprozessen in einer öffentlichen Organisation, den haushaltsrechtlichen Grundlagen und Personalcontrolling sowie der Anwendungdes SAP-org.managers sind wünschenswert

Wir bieten

• eine interessante, verantwortungsvolle Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Die Möglichkeit, die DRV Bund maßgeblich mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Gelebte Familienfreundlichkeit dank flexibler serviceorientierter Arbeitszeiten

Weitere Informationen

Es handelt sich um eine auf ein Jahr befristete Tätigkeit mit der Option aufVerlängerung oder des dauerhaften Einsatzes.

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir haben uns die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und freuenuns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.