Betreuung unserer Beschäftigtenüber den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – vom Eintritt bis zum Austritt – und damit eine zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen
Verwaltung und SteuerungunseresBewerbungsmanagementssowie aktive Begleitung von Bewerbenden durch das Auswahlverfahren
Organisation und Pflege der Personalakten, Betreuung der elektronischen Zeiterfassung sowie Übernahme vielfältigeradministrativer HR-Aufgaben
Unterstützung in angrenzenden Verwaltungsbereichen, z. B. bei derOrganisation des Fuhrparksoder derVertretung in der Finanzbuchhaltung(inkl. Rechnungsprüfung und -erfassung)
Anforderungsprofil:
Abgeschlossene Berufsausbildungals Personaldienstleistungskauffrau/-mann, Personalfachkauffrau/-mann, Sozialversicherungsfachangestellte/r oder eine vergleichbare kaufmännische bzw. verwaltungsbezogene Ausbildung
Fundierte Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstessowie im (Bundes-)Beamtenrecht
Grundkenntnisse imArbeits- und Sozialversicherungsrechtsowie wünschenswerte Erfahrung im Haushaltsrecht, Kassen- und Rechnungswesen
Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen, idealerweise SAP-HCM, und sicherer Umgang mitadministrativen Aufgaben
Selbstständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweisekombiniert mit Organisationsgeschick, Problemlösungskompetenz und ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit, ergänzt durch Deutschkenntnisse auf C1-Niveau gemäß GER
