Sie übernehmen denHR-Prozessab dem Zeitpunkt der Einstellungsentscheidung und begleiten neue Mitarbeitende vomVertragsangebot bis zum Onboarding.
Sie erstellenArbeitsverträge, setzenVertragsänderungenum und verantwortenHöhergruppierungen sowie Beförderungen.
Sie betreuen eigenständig einen festen Mitarbeitendenkreis in allenadministrativen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Sie beraten kompetent zutarif-, beamten-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen.
Sie unterstützen die vorbereitendeGehaltsabrechnung mit SAP HCMund wirken an derWeiterentwicklung interner HR-Prozessemit.
Anforderungsprofil:
Einabgeschlossenes Hochschulstudium(Bachelor/FH) vorzugsweise in wirtschaftswissenschaftlicher Fachrichtung mit einem Schwerpunkt in Human Resources (z. B. Public Management, BWL, Wirtschaftspsychologie) oder eine Laufbahnbefähigung für den gehobenen berufsgenossenschaftlichen Dienst.
Mehrjährige Berufserfahrungim Bereich Human Resources.
Fundierte Kenntnisse imTarif- und Beamtenrechtsowie imSteuer- und Sozialversicherungsrecht.
Erfahrung in der vorbereitendenLohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise mit SAP HCM.
Eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise,hohe DienstleistungsorientierungundOffenheit für Veränderungen.
