Hauswirtschaftskräfte (m/w/d) für 3 neu zu eröffnende Mädchenwohngruppen im Stammhaus Remscheid für die LVR-Jugendhilfe …

Hauswirtschaftskräfte (m/w/d) für 3 neu zu eröffnende Mädchenwohngruppen im Stammhaus Remscheid

für die LVR-Jugendhilfe Rheinland, Steinberg 21, 42855 Remscheid

Stelleninformationen

• Standort:Remscheid
• Einsatzstelle:LVR-Jugendhilfe Rheinland
• Vergütung:E2 / E3 TVöD
• Arbeitszeit:Voll-/ oder Teilzeit
• unbefristet
• Besetzungsstart:01.10.2026
• Bewerbungsfrist:30.08.2026
• Referenzcode:J000020441

Das sind Ihre Aufgaben

• Die Übernahme der Hauswirtschaftlichen Aufgaben
• Planung, Einkauf und Zubereitung der Mahlzeiten gemeinsam mit den Kindern
• Reinigung der Gruppenräumlichkeiten

Das bieten wir Ihnen

Corporate Benefits

Kultur erleben

Tarifliche Leistungen

LVR-Flex-Time

Sicherer Arbeitsplatz

Vielseitige Perspektiven

Gegenseitige Anerkennung und Offenheit

Berufsgruppenübergreifendes Fort- Weiterbildungsangebot

Betriebliche Gesundheitsförderung

Das bringen Sie mit

• PKW-Führerschein

Worauf es uns noch ankommt

• Herzlicher und liebevoller Umgang mit den dort lebenden Kindern
• Teamfähigkeit
• Zuverlässigkeit
• Engagement
• Einschlägige Berufserfahrung ist vorteilhaft (je nach Qualifikation Eingruppierung nach E3 TVöD möglich)
• Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft
• Organisationsfähigkeit
• Wertschätzende Grundhaltung gegenüber hochbelasteten Kindern

Wer wir sind

Die LVR-JugendhilfeRheinland

Weitere Informationen über das Leistungsangebot und die zugrundeliegenden pädagogischen Schwerpunkte finden Sie im Internet unter www.jugendhilfe-rheinland.lvr.de

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Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de

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Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Patrycja Liba Bereichsleitung 0212/4007-213 Patrycja.Liba@lvr.de

Ramona Orlich-Hasewinkel Bereichsleitung 0212/4007-131 Ramona.Orlich-Hasewinkel@lvr.de

Das benötigen wir von Ihnen

• Anschreiben
• Lebenslauf
• aktuelle dienstliche Beurteilung

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.