Tätigkeitsprofil:
Ihre Aufgaben
- Impulsgebung für die Teams der Region Hannover bei der Umsetzung der aufgabenbezogenen Gender Mainstreaming-Strategie (Beratung und Unterstützung v.a. von Führungskräften zur Gleichstellungsrelevanz von Fachaufgaben und ihrer Umsetzung in konkrete Ziele und Maßnahmen, inkl. geeigneter Instrumente, Kriterien, Indikatoren und Standards)
- Initiierung, Begleitung und Beratung von Gender Mainstreaming-Querschnittsprojekten, bspw. Mitwirkung an der Initiative Klischeefrei
- Entwicklung, Initiierung und ggf. Umsetzung frauen- bzw. gleichstellungsfördernder Impulse, Konzepte und Projekte
- Erarbeitung von Drucksachen und Entscheidungsvorlagen und Vorstellung in politischen Gremien sowie Sichtung und Beteiligung an Drucksachen
- Weiterentwicklung des Gleichstellungsberichts als zentrales Controlling-Instrument für die Gender Mainstreaming-Strategie
Anforderungsprofil:
Ihr Profil
- Erster dem Aufgabengebiet entsprechender berufsqualifizierender Studienabschluss (Bachelor) der Fachrichtung Sozialwissenschaften oder ein vergleichbarer der Aufgabe dienlicher Bachelorabschluss
- Nachgewiesene Expertise im Bereich Frauen- und Geschlechterforschung oder Gleichstellungsarbeit ist erforderlich
- Erforderlich ist zudem mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, idealerweise in der kommunalen Verwaltung
- Blick für das Ganze und politisches Einschätzungsvermögen
- die Bereitschaft und Fähigkeit, Veränderungen voranzubringen und flexibel mit komplexen Anforderungen umzugehen
- Analytisches und konzeptionelles Denken und Handeln
- Selbstständiges und kooperatives Arbeiten
- Überzeugungskraft, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit
- ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Methodenkompetenz