Fachreferent/-in (w/m/d) für Demokratieförderung und Partizipati-on Kenn-Nr. 32/2026

Tätigkeitsprofil:

Ihr Arbeitsbereich:

Das Koordinationsbüro für Chancengleichheit (KfC) ist eine zentrale Einrichtung der Universität Potsdam und fördert Chancengerechtigkeit, Vielfalt und Antidiskriminierung. Es informiert, berät und sensibilisiert Hochschulangehörige und Gremien zu Gleichstellungs-, Diversitäts- und Antidiskriminierungsthemen. Die Förderung von Chancengerechtigkeit ist eine hochschulweite Querschnittsaufgabe. Das KfC koordiniert entsprechende Maßnahmen, unterstützt gesetzliche Beauftragte und Programme und setzt sich für den Abbau von Diskriminierung sowie für die Anerkennung von Diversität an der Universität Potsdam ein. Die Stelle ist eine Projektstelle im Rahmen der Umsetzung der Ziele des aktuellen Hochschulentwicklungsplanes 2025-2029 der Universität Potsdam.

Ihr Aufgabengebiet umfasst:

• eigenständige Konzeption, Planung und Umsetzung demokratiefördernder Strukturen, Maßnahmen und Angebote im hochschulpolitischen Kontext an der Schnittstelle von Diversitäts-, Gleichstellungs- und Antidiskriminierungsarbeit
• Beratung und Sensibilisierung der Hochschulangehörigen zu Antirassismus, Antifeminismus, Rechtsextremismusprävention, Antidiskriminierung, demokratischen Prozessen und Mitbestimmungsstrukturen
• Entwicklung und Umsetzung niedrigschwelliger, kreativer und digitaler Formate zur Stärkung hochschulpolitischer Partizipation und des Dialogs
• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von Vernetzungsstrukturen innerhalb und außerhalb der Hochschule
• aktive Beteiligung an einschlägigen hochschulischen Gremien sowie Vernetzung mit Fakultäten, zentralen Gremien und Studierendenvertretungen
• konzeptionelle und operative Öffentlichkeitsarbeit, inkl. Social-Media-Kampagne

Anforderungsprofil:

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder vergleichbar), vorzugsweise in den Sozial-, Politik- oder Kulturwissenschaften
• Fundierte Kenntnisse in diskriminierungskritischer politischer Bildung, sowie in weiteren Themenfeldern der Diversitätsarbeit an Hochschulen
• Kenntnisse aktueller gesellschaftspolitischer Debatten, sowie der Herausforderungen für demokratische Strukturen, insbesondere in Bezug auf Rechtsextremismus, antidemokratische Radikalisierungsprozesse, Rassismus, Antisemitismus, Sexismus und weitere Diskriminierungsformen
• Reflektiertes Verständnis von Machtverhältnissen und strukturellen Partizipationsbarrieren
• Erfahrung mit zielgruppengerechten Workshops, Dialog- und Diskussionsformaten, Großveranstaltungen und Beteiligungsformaten
• Erfahrung in der Öffentlichkeitsarbeit, sowie im Umgang mit Social-Media-Formaten
• Selbstständige, engagierte und strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikations- und Dienstleistungsorientierung
• Deutschkenntnisse Niveau C1 gemäß GER, Englischkenntnisse B2