Fachcontrolling, Konzept- und Qualitätsentwicklung im Fachdienst Kinder- und Jugendhilfe

Stellenausschreibung Nr. 016/2026

Wir sind bunt, wir sind vielseitig, wir sind der Landkreis Gießen:

Im Team der Kreisverwaltung Gießen arbeiten 1400 Menschen an den verschiedensten Stellen und begleiten so den Alltag von 270.000 Menschen daheim im Landkreis Gießen. Wir kümmern uns um Menschen von jung bis alt. Wir nehmen Notrufe entgegen und koordinieren Feuerwehr- sowie Rettungsdienst-Einsätze rund um die Uhr. Wir schützen Tiere, die Natur und das Klima mit Leidenschaft. Wir beraten Unternehmen und fördern Ausbildungsplätze in der Region. Wir bauen Schulen für ein modernes Lernumfeld und entsorgen Abfall für eine saubere Zukunft. Wir lassen Autos zu, stellen Führerscheine aus und leisten damit einen Beitrag zur Sicherheit im Straßenverkehr. Wir organisieren Kurse an der Kreisvolkshochschule und unterstützen das Ehrenamt, denn Bildung für alle und gesellschaftliches Engagement liegen uns am Herzen.

Beim Landkreis Gießen ist im Fachdienst 51 – Kinder- und Jugendhilfe zum 01. Juni 2026 eine Vollzeitstelle im Bereich

Fachcontrolling, Konzept- und Qualitätsentwicklung

unbefristet zu besetzen.

Unser Jugendamt unterstützt Kinder, Jugendliche und Eltern so früh wie möglich. Wir bieten Beratung, Hilfen, Leistungen und Unterstützung in schwierigen Lebenslagen und in den unterschiedlichsten Bereichen.

Der Fachdienst 51, Kinder- und Jugendhilfe, bearbeitet unter anderem folgende Aufgabengebiete

• Allgemeiner Sozialer Dienst
• Eingliederungshilfe
• Jugendgerichtshilfe
• Pflegekinderdienst
• Unbegleitete minderjährige Ausländerinnen und Ausländer (w/m/d)
• Mitwirkung in familiengerichtlichen Verfahren
• Wirtschaftliche Jugendhilfe

Die Aufgabengebiete sind vielfältig und reichen von der Prävention über den Kinderschutz bis hin zur Unterstützung bei Jugendstrafverfahren und vieles mehr. Sie erwartet ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit einem motivierten interdisziplinären Team.

Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen:

• fachliche Beratung der Fachdienstleitung FD 51 in pädagogischen Grundsatzfragen der sozialen Dienste unter Berücksichtigung der einschlägigen Rechtsgrundlagen
• Entwicklung von Konzepten, Richtlinien, Zielvereinbarungen und Handlungsanweisungen für die sozialpädagogischen Fachkräfte und Teamleitungen
• Beratung der Teamleitungen hinsichtlich der Umsetzung gesetzlicher und interner Vorgaben für die sozialen Dienste
• regelhafte Überprüfung von Einzelfällen hinsichtlich Umsetzung der gesetzlichen und internen Vorgaben zu Maßnahmenentscheidung, Hilfeplanung und Dokumentation
• Weiterentwicklung des Controllings, insbesondere des Berichtswesens im FD 51, Entwicklung von Kennzahlen, Abgleich von Zielvorgabe und Zielerreichung
• Begleitung und Weiterentwicklung der Regionalen Frühprävention Landkreis und Stadt Gießen
• Aushandlung der Leistungs- und Qualitätsentwicklungsvereinbarungen mit den freien Trägern der Jugendhilfe sowie Evaluation des Leistungsangebotes unter fachlichen und wirtschaftlichen Kriterien
• Mitarbeit in Arbeitskreisen, Gremien und bei Bedarf in Projekten auf Kreis-, Regional- und Landesebene
• Vertretung des LK Gießen im Landesarbeitskreis Soziale Dienste, Erziehungshilfen

Voraussetzungen für diese Stelle:

• Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit oder Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung oder vergleichbar, abgeschlossenes Studium als Diplom-Verwaltungswirtin/ Diplom-Verwaltungswirt (w/m/d), Bachelor of Arts - Public Administration oder vergleichbarer Abschluss
• fachliche Kompetenz durch eine mindestens dreijährige Berufserfahrung in verschiedenen Feldern der öffentlichen oder freien Jugendhilfe
• fundierte Kenntnisse der rechtlichen Grundlagen
• Kenntnisse der kommunalen Strukturen der Jugendhilfe
• Verständnis für pädagogische, wirtschaftliche und rechtliche Zusammenhänge und Erfordernisse in der Jugendhilfe
• Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit freien Trägern der Jugendhilfe und anderen einschlägigen Institutionen
• gute EDV-Kenntnisse (Excel, Word, Outlook)
• Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick
• Team- und Kooperationsfähigkeit
• Kritikfähigkeit
• Belastbarkeit
• interkulturelle Kompetenz
• gültige Fahrerlaubnis und Bereitschaft zum dienstlichen Einsatz des privaten PKW

Von Vorteil sind:

• Kenntnisse in der Anwendung von PROSOZ 14plus

Wir bieten Ihnen:

• ein vielseitiges und zukunftsorientiertes Aufgabenfeld
• umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote
• Leistungen nach Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst (z.B. Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt)
• betriebliche Altersversorgung
• kostenfreies Jobticket für das gesamte RMV-Gebiet zur Nutzung des öffentlichen Personennahverkehrs, kann auch privat und am Wochenende genutzt werden und beinhaltet eine großzügige Mitnahmeregelung

Die Stelle ist nach Entgeltgruppe 11 TVöD bewertet.

Bewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht.

Die Stelle kann in Teilzeit besetzt werden.

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Interessierte können sich bei Fragen zu den Stelleninhalten an die Fachdienstleitung, Timo Semmelrogge, Tel. Nr. 0641/9390-9394, wenden.

Bei personalrechtlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Helena Jacob, Tel. 0641/9390-1378, FD Personal.

Wir bitten Sie das Online-Bewerberportal www.interamt.de (https://www.interamt.de/koop/app/stelle?id=1413434) zu nutzen und sich bis zum 08.03.2026 zu bewerben. Bei Fragen zum Online-Bewerberportal wenden Sie sich an Fachdienst.Personal@lkgi.de (mailto:Fachdienst.Personal@lkgi.de) E-Mail-Bewerbungen und Bewerbungen auf dem Postweg können nicht berücksichtigt werden.

Ehrenamtliches Engagement wird im Landkreis Gießen gefördert. Soweit Sie ehrenamtlich tätig sind, wird gebeten, dies in den Bewerbungsunterlagen anzugeben. Im Ehrenamt erworbene Erfahrungen und Fähigkeiten können gegebenenfalls im Rahmen von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung positiv berücksichtigt werden, wenn sie für die vorgesehene Tätigkeit dienlich sind.

Mit Einreichung der Bewerbungsunterlagen stimmen Sie der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens zu. Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nicht. Nach Abschluss des Verfahrens werden die Bewerbungsunterlagen vernichtet und die persönlichen Daten gelöscht.