Expert*in Strategieentwicklung

Tätigkeitsbereich

Die Leistungsabteilungen im Geschäftsbereich Altersvorsorge, Rente und Versicherung, unter der Leitung der*des Chief Operation Officer (COO), bearbeiten Versicherungsangelegenheiten, Beitragszahlungen und Rentenleistungen und verantworten außerdem die Zentrale Zulagenstelle für Altersvermögen.
Ausgerichtet auf die zunehmende Digitalisierung, gesetzliche Neuregelungen, demografischen Wandel und Flexibilisierung der Arbeitswelt erfüllen wir unseren gesetzlichen Auftrag serviceorientiert, kundenzentriert und in hoher Qualität.

Das neu etablierte COO-Office übernimmt eine zentrale Rolle in der strategischen Steuerung des Geschäftsbereichs. Es koordiniert übergreifende Themen für die sieben Leistungsabteilungen, arbeitet eng mit IT- und Servicebereichen zusammen und ist zentrale Schnittstelle zum Direktorium sowie zu weiteren Stakeholdern.

Ihre Aufgaben

In dieser Position prägen Sie die strategische Positionierung des Kerngeschäfts in der DRV Bund unmittelbar und haben damit erheblichen Einfluss auf die Zukunftsfähigkeit der Organisation. Sie tragen die Verantwortung für inhaltliche Weichenstellungen von außergewöhnlicher Tragweite, welche die Leistungsfähigkeit des gesamten Geschäftsbereichs bestimmen.
Dazu gehören folgende Aufgaben:

• Analyse gesellschaftlicher, regulatorischer und technologischer Entwicklungensowie Ableitung strategischer Handlungsfelder, Steuerungsmechanismen undLeitplanken zur einheitlichen strategischen Ausrichtung des Kerngeschäfts undentsprechenden Transformationsinitiativen auf die Gesamtstrategieder DRV Bund
• Entwicklung, Steuerung und Priorisierung des Gesamtportfolios desKerngeschäfts (Altersvorsorge, Rente, Versicherung) einschließlichPortfoliostrategie,RoadmapSynchronisationsowiewirtschaftlichemund zielgerichtetemRessourceneinsatz
• Aufbau und Weiterentwicklung eines einheitlichen Innovationsmanagementsinklusive der Methoden und Prozesse und einem zentralem Eingangskanal zurstrukturierten Bewertung,PriorisierungundSteuerung strategischrelevanterThemen und Ideen
• Moderation komplexer Abstimmungs- und Entscheidungsprozesse beidivergierenden Interessen, Wahrnehmung einer Eskalations- undSteuerungsfunktion bei kritischen Portfolio- und Innovationsfragen sowieSicherstellung von Transparenz, Qualität und Zielorientierung imGesamtportfolio
• Vertretung des Geschäftsbereichs in internen Gremien und externenNetzwerken sowie Ansprechpartner*in für externe Stakeholder (zum BeispielBundesministerium für Arbeit und Soziales, Trägerkonferenzen)

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master/Diplom-Univ./ 2.Staatsexamen) der Wirtschafts-, Kommunikations- oder Verwaltungswissenschaften, Rechts-, Politik- oder Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Fachgebiet
• Mehrjährige aktuelle Berufserfahrung (mindestens 2 Jahre) in der strategischen Organisationsentwicklung im öffentlichen Sektor inklusive Changemanagement und einer entsprechend hohen Beratungskompetenz auf oberer Führungsebene
• Ausgeprägte Expertise in der lateralen Steuerungskompetenz und strategischer Schnittstellenkommunikation
• Fundierte Kenntnisse sozialpolitischer Rahmenbedingungen und den rechtlichen Grundlagen der gesetzlichen Rentenversicherung
• Routinierter Umgang mit Content-Management-Systemen, Reporting- und Controllinginstrumenten

Wir bieten Ihnen

• Sinnstiftende und zukunftsorientierte Aufgaben, die zur Sicherung des deutschen Rentensystems beitragen – bei einer modernen und verantwortungsvollen öffentlichen Arbeitgeberin
• Ein modernes, nachhaltiges Arbeitsumfeld in einer stabilen Organisation mit hoher gesellschaftlicher Relevanz
• Die Chance, den Geschäftsbereich mitzugestalten, eigene innovative Ideen umzusetzen und aktiv Verantwortung zu übernehmen
• Ein wertschätzendes Arbeitsklima mit einer offenen Kommunikationskultur und Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung
• Attraktive Arbeitszeitmodelle im Rahmen der serviceorientierten Arbeitszeit, Freizeitausgleichsmöglichkeiten, tageweises flexibles Arbeiten im Homeoffice sowie ein familienfreundliches Arbeitsumfeld

Fühlen Sie sich angesprochen?

Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung unter der Kennziffer C3-001-2026 über unser Karriereportal www.drv-bund-karriere.de (http://www.drv-bund-karriere.de) über den Jetzt bewerben! - Button. Die Generierung des Verifizierungscodes kann bis zu 20 Minuten in Anspruch nehmen. Bitte gehen Sie auf Ihr Interesse und Ihre Motivation für die Tätigkeit bei der DRV Bund ein und fügen Ihrer Bewerbung im pdf-Format einen tabellarischen Lebenslauf, Nachweise Ihrer erworbenen beruflichen Qualifikation sowie weitere Unterlagen bei, die für die ausgeschriebene Position von Bedeutung sein können. Die Reiter „Ausbildung“ und „Berufserfahrung“ müssen dann nicht zwingend ausgefüllt werden.

Weitere Informationen

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung ein Motivationsschreiben, einen tabellarischen Lebenslauf und weitere aussagekräftige Unterlagen bei.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir haben uns die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.