Expert*in HR-IT & Digitalisierung

Im Rahmen der digitalen Transformation der Personalarbeit bei der DRV Bund übernehmen Sie Verantwortung für eigene Projekte und strategische Themen im Bereich HR-IT. Sie arbeiten interdisziplinär mit verschiedenen Fachbereichen zusammen und wirken maßgeblich an der Weiterentwicklung der digitalen Infrastruktur und Prozesse innerhalb der Abteilung Personal – People and Development mit. Sie gestalten aktiv die Digitalisierung der HR-IT mit und bringen Ihre Expertise in innovative IT-Lösungen ein. Ihre Arbeit trägt dazu bei, die digitale Zukunft der Abteilung nachhaltig zu prägen.

Hierfür suchen wir Sie für die Besetzung von zwei Stellen als

Expert*in HR-IT & Digitalisierung

Ihre Aufgaben:

• Sie beraten Abteilungsleiter*in und Seniorexpert*in HR-IT in Angelegenheiten der Digitalisierung, Digitalstrategie, digitalen Transformation und Automatisierung sowie bei der Implementierung von HR-Systemen
• Sie entwickeln und implementieren HR-IT-Management-Vorhaben und unterstützen bei der Fortschreibung einer RoadmapDazu gehört unter anderem:
• Identifizierung, Analyse und Implementierung von digitalen HR-Lösungen
• Erarbeitung von fachlichen Konzepten und Anforderungen, Instrumenten für Steuerung, Monitoring, Bewertung und Priorisierung von HR-IT-Produkten
• Entwerfen und Ausarbeiten von HR-IT Zielen und Maßnahmen für die Digitalisierung sowie Automatisierung
• Steuern und Leiten von Projekten und Arbeitsgruppen zur Pilotierung und Erprobung von HR-IT-Produkten
• Halten von Vorträgen sowie Vertretung der DRV Bund in Gremien und auf externen Veranstaltungen zu Fragestellung der Digitalisierung bzw. in einem digitalspezifischen Themenfeld

Ihr Profil:

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master beziehungsweise Diplom Uni oder gleichartig) im Bereich Human Resources, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Verwaltungswissenschaften, Naturwissenschaften oder vergleichbare Studiengänge
• Sie bringen eine aktuelle mehrjährige Berufserfahrung bei der Einführung und Anwendung von HR-Softwarelösungenmit – vorzugsweise in großen Organisationen
• Sie können Erfahrungen in der Mitarbeit oder Leitung von HR und /oder IT-Projekten nachweisen
• Von Vorteil sind umfassende Kenntnisse in der Anwendung agiler Methoden wie SCRUM, Kanban sowie Zertifizierungen in Standards (zum Beispiel PRINCE2)
• Sie verfolgen gesetzte Ziele zielstrebig mit Fokus und Ausdauer, analysieren mögliche Hindernisse und reagieren pragmatisch durch Ihre lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu steuern und Mitarbeiter motivieren, zeichnen Sie besonders aus

Wir bieten Ihnen:

Sicherheit & Stabilität: Unbefristete Anstellung mit tariflicher Vergütung und serviceorientierten Arbeitszeiten
• Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• Mitarbeitendenvorteile: Jobticket, Corporate Benefits
• Angebote zur Gesundheitsförderung: Präventionskurse, Betriebssportgruppen
• Karriere & Entwicklung: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten & strukturierte Einarbeitung
• Zusatzzahlungen: Betriebliche Altersvorsorge (VBL) und Zuschuss zum Deutschlandticket

Weitere Informationen:

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.
Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von
§ 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Wir haben uns die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.
Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.