Die Stadt Sprockhövel liegt im Ennepe-Ruhr-Kreis am südlichen Rand des Ruhrgebietes. Das Stadtbild ist geprägt von sechs Stadtteilen und attraktiven Freiraum. Sprockhövel ist sehr gut über die Autobahnen A1, A43, A46 an Wuppertal und das Rhein- und Ruhrgebiet angebunden.
Die Verwaltung mit ca. 340 Beschäftigten arbeitet dynamisch und zukunftsorientiert.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen/eine
Energiemanager*in (w/m/d)
Die zu besetzende Stelle wird im Rahmen der „Richtlinie zur Förderung von Klimaschutz-projekten im kommunalen Umfeld“ (Kommunalrichtlinie, Förderschwerpunkt 4.1.2) gefördert und ist auf drei Jahre befristet.
Die Stelle wird zunächst der Zentralen Gebäudebewirtschaftung der Stadt Sprockhövel (ZGS), ein rechtlich unselbstständiger Betrieb der Stadt Sprockhövel, geführt nach Eigenbetriebsverordnung des Landes NRW, zugeordnet.
Die Aufgaben der ZGS umfassen die ganzheitliche Gebäudebewirtschaftung, technisch wie kaufmännisch, die für den Betrieb und die Bewirtschaftung der stadteigenen Liegenschaften und dazugehörigen technischen Anlagen erforderlich sind. Zu den stadteigenen Liegenschaften gehören Verwaltungsgebäude, Schulen, Sport- und Turnhallen, Kindertageseinrichtungen, Feuerwehrgebäude, Begegnungsstätten, Wohngebäude sowie Grundstücksflächen.
Aufgrund eines zwischenzeitlichen Ratsbeschlusses soll die ZGS zum 01.01.2027 aufgelöst und in die Verwaltungsstruktur eingegliedert werden, so dass die Stelle des Energiemanagements in eine noch zu bildende neue Organisationseinheit überführt wird.
Das Energiemanagement soll durch das stetige Erfassen und Steuern von Energieverbrauchsdaten in den städtischen Liegenschaften die Energieverbräuche kontinuierlich reduzieren. Mit Ihrer Hilfe sollen in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistenden/Dienstleistungsunternehmen/ Dienstleister*innen dafür die Strukturen in der Stadtverwaltung verankert werden.
Die Stellenbesetzung ist im Vollzeitumfang vorgesehen. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich, sofern die Aufgabenerledigung in ausreichendem Umfang sichergestellt ist, und wird im Einzelfall auf Wunsch geprüft.
Über die Verstetigung der Stelle über den dreijährigen Projektzeitraum hinaus wird zu einem späteren Zeitpunkt entschieden.
Diese Aufgaben erwarten Sie:
- Aufbau, Implementierung und Weiterentwicklung eines kommunalen Energiemanagementsystems nach den kommunalen Richtlinien
- Einführung und Pflege eines Energie- und Verbrauchscontrollings
- Analyse und Auswertung von Energie- und Wasserverbräuchen
- Planung und Koordination von Energieeinsparmaßnahmen
- Mitwirkung bei Förderanträgen und Energieberichten
- Beratung und Begleitung der energietechnischen Sanierung der Gebäude
- Beratung interner Fachbereiche und Gremien
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleister*innen/ Dienstleistenden
Das sollten Sie mitbringen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Bau-, Energie-, Umwelt-, Versorgungs- oder Gebäudetechnik oder vergleichbar
- Alternativ eine technische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung
- Kenntnisse im Energiemanagement und Energiecontrolling
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Führerschein Klasse B
- Bereitschaft zur Aus- und Fortbildung
Wünschenswert ist eine Zertifizierung im Bereich Energieeffizienz für öffentliche Bauten.
Was wir Ihnen als Arbeitgeberin im Öffentlichen Dienst bieten können:
- die Vergütung Ihrer Tätigkeit erfolgt in Abhängigkeit Ihrer Qualifikation bis TVöD VKA EG 09b-12 (siehe auch https://oeffentlicher-dienst.info/tvoed/ (https://oeffentlicher-dienst.info/tvoed/) ). Bei der Einstufung berücksichtigen wir Ihre Vorerfahrungen.
- 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr und in der Regel dienstfrei am 24.12. und 31.12.
- Jahressonderzahlung sowie ein jährliches Leistungsentgelt für tariflich Beschäftigte entsprechend der Regelungen des TVöD
- flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf
- Fortbildungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen
- ein gutes Arbeitsklima in einem kollegialen Team
- ein betriebliches Gesundheitsmanagement
Haben Sie Fragen zu dieser Stellenausschreibung oder wünschen Sie weitere Informationen zu der Tätigkeit, die Sie erwartet?
Unter der Rufnummer 02339/917-221 steht Ihnen Frau Görner gern mit Antworten auf Ihre Fragen zur Verfügung.
Wir hoffen, dass wir Ihr Interesse geweckt haben und freuen uns auf Ihre Bewerbungbis zum 29.05.2026 über das Stellen-Portal „Interamt.de“ und hier unter derStellen-ID 1445971.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass etwaige Kosten, die Ihnen mit der Wahrnehmung am Bewerbungsverfahren entstehen, nicht übernommen werden können.
Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen im Sinne von § 2 Abs. 2 SGB IX gleichgestellte Personen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei sonst gleicher Eignung, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt. Zum Nachweis Ihrer ggf. vorliegenden Schwerbehinderteneigenschaft fügen Sie bitte Ihrer Bewerbung eine Kopie Ihres Schwerbehindertenausweises bei.
Wir fördern Vielfalt und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist als Jobsharing-Modell grundsätzlich möglich, sofern die ganztägige Besetzung der Stelle gewährleistet ist. Gleichzeitig möchten wir auf die gesetzlichen Rahmenbedingungen des Landesgleichstellungsgesetzes (LGG) und des Gleichstellungsplanes der Stadt Sprockhövel hinweisen.
Sprockhövel, 07.05.2026
Die Bürgermeisterin
gez.
Noll