Einsatzfachkraft im Bereich Arbeits- und Einsatzsicherheit / DEKON-Assistenten/-in (m/w/d)

„One Health“– dafür steht das Bayerische Landesamt für Gesundheit und Lebensmittel­sicherheit (LGL) als inter­disziplinäre, wissen­schaftliche Fach­behörde. Denn die Gesundheit umfasst viele Aspekte– so liefern nur gesunde Tiere gesunde Lebens­mittel und nur eine gesunde Umwelt ermöglicht körper­liches, geistiges und soziales Wohlergehen.

Gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen aus der Lebensmittel­chemie, der Human- und Veterinär­medizin sowie weiteren (natur)wissen­schaftlichen Disziplinen und der Verwaltung arbeiten wir für die Gesund­heit von Mensch und Tier und damit für einen modernen Gesundheits- und Verbraucher­schutz in Bayern. Unter­stützen Sie uns hierbei an einem unserer zahl­reichen Stand­orte!

Das Sachgebiet GI-TFI3 „Task Force Infektiologie: Operative Einheit Süd (Oberschleißheim, München)“ sucht für den Standort Schwaig / Oberding zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Einsatzfachkraft im Bereich Arbeits- und Einsatzsicherheit / DEKON-Assistenten/-in (m/w/d)
Kennziffer 2618

Vielseitige Aufgaben, die Sie heraus­fordern

• Beratung und fachliche Unterstützung aller operativen Einheiten der Task Force Infektiologie (TFI) im Einsatz und in der Einsatzvorbereitung, als spezialisierte Einsatzfachkraft „DEKON-Assistent/-in“
• Mitwirkung bei Einsätzen der TFI im Bereich der Absicherung und Dekontamination des Einsatzpersonals sowie bei der technischen Einsatzunterstützung
• Überwachung und ggf. Durchführung von angeordneten Desinfektionsmaßnahmen gemäß IfSG bei biologischen Sonderlagen sowie Bedienung von Spezial-DEKON-Systemen
• Erstellung von Desinfektions- und Dekontaminationskonzepten bei biologischen Sonderlagen, Durchführung von Unterweisungen und Mitwirkung bei Schulungen in diesem Bereich, Bereitstellung und Beschaffung von Desinfektions- und Dekontaminationsmaterial (fachlich)
• Organisation und Dokumentation der Hygiene im Einsatz und bei der Einsatzabsicherung (Notfall­management)
• Überprüfung von Einsatzmaterial (Planung, Bereitstellung, Funktionsfähigkeitsprüfungen)
• Erstellung von Dokumenten des technischen Arbeitsschutzes (Betriebsanweisungen, Prüfkatasteretc.)
• Verwaltung des Einsatzmaterials, insbesondere des Sondermaterials zur Dekontamination
• Erstellung von Checklisten, Einsatzdokumentationen und Gefährdungsbeurteilungen
• Organisation und Dokumentation der Lagerhaltung

Ein Lebenslauf, der uns überzeugt

Berufliche Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossener Lehrgang zum/zur Hygienekontrolleur/-in (m/w/d) oder abgeschlossene Berufsausbildung im medizinischen oder technischen Bereich
• Desinfektor/-in (m/w/d) mit Sachkunde gemäß § 17 Abs. 3 IfSGoder Bereitschaft zum Erwerb der Sachkunde
• Qualifikation zum/zur Rettungssanitäter/-in bzw. Betriebssanitäter/-in (oder Bereitschaft zum Erwerb der Qualifikation)
• Führerschein der Klasse B (idealerweise C1E) und generelle Fahrtauglichkeit

Fachkenntnisse

• Technisches Verständnis
• Kenntnisse und Erfahrung im Einsatzdienst (z.B. Feuerwehr / Hilfsorganisationen o.Ä.)
• Kenntnisse im Arbeitsschutz und in der Unfallverhütung
• Erfahrung mit Persönlicher Schutzausrüstung (PSA) (z.B. bei biologischen Gefahrensituationen)
• Gute Kenntnisse im Umgang mit den gängigen EDV-Anwendungen, u.a. MSWord, MSOutlook und MSExcel

Persönliche Voraussetzungen

• Körperliche und geistige Eignung, um persönliche Schutzausrüstung anzuwenden
• Teamfähigkeit
• Selbstständiges und sorgfältiges Arbeiten
• Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und Motivation
• Besonnenheit und Umsicht, auch in kritischen Situationen
• Bereitschaft zu Dienstreisen und Fortbildungen
• Bereitschaft zur kurzfristigen Diensteinsätzen zur Sicherstellung der Ausrückfähigkeit bei biologischen Gefahrenlagen sowie ggf. Rufbereitschaft
• Absolut einwandfreier Leumund
• Umfassende Deutschkenntnisse (mindestens Sprachniveau B2 nach GER)

Ein Umfeld, das Sie begeistert

• Flexible Arbeits­zeiten

• Behördliches Gesundheits­management

• Vereinbarkeit vonFamilie undBeruf

• 30 Tage Urlaub plus Heilig­abend und Silvester arbeits­frei

• Betriebliche Alters­vorsorge

• Jahres­sonder­zahlung

• Vermögens­wirksame Leistungen

• Fort- und Weiterbildungs­akademie Inhouse

• Sicherer Arbeits­platz

• Ideenmanagement

• Mitarbeiter­vergünstigungen

• Mitarbeiter­veranstaltungen (Sommerfest, Betriebs­ausflug etc.)

• JobBike Bayern (Fahrradleasing)

• Kostenfreie Park­möglichkeit

• Mobiles Arbeiten

Beschäftigungs­verhältnis/ Bewertung

Die Einstellung erfolgt im Wege eines unbefristeten tarifrechtlichen Arbeitsverhältnisses. Die Vergütung richtet sich nach den Regelungen des TV-L. Die beabsichtigte Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation undpersönlichen Voraussetzungen in der Entgeltgruppe E8. Perspektivisch besteht bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen die Möglichkeit der Prüfung einer Übernahme in ein Beamtenverhältnis. Fürbereits verbeamtete Personen besteht die Möglichkeit zur Übernahme Ihrer bisherigen Besoldungsgruppe bisA8.

Nähere Information zur Vergütung für Tarifbeschäftigte finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/ (https://anzeigenvorschau.net/bestmedia/img/1353700/2463659/Cl/fc62a736f…) und für Beamte/-innen (m/w/d) unter https://oeffentlicher-dienst.info/beamte/by/ (https://anzeigenvorschau.net/bestmedia/img/1353700/2463659/Cl/ff8c73b9e…) .

Bewerbung

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich gerne bis zum 21.06.2026 über unser Online­bewerbungs­portal. Weitere Informationen zum Bewerbungs­verfahren, die Bestand­teil dieser Ausschreibung sind, finden Sie eben­falls auf unserer Website (https://anzeigenvorschau.net/bestmedia/img/1353700/2463659/Cl/55ab7e7bb…) .

Wir freuen uns auf Sie!

Ihre Ansprechpersonen

Für Fragen stehen Ihnen Frau Dr. Kern, Tel. 09131 6808-5899, und Herr Wiedenmann, Tel. 09131 6808-4611, gerne zur Verfügung.

Die geschlechterspezifische Verwendung eines Stellen­titels hat keinerlei Einfluss auf die tatsächliche Auswahl für die Position. Chancen­gleich­heit, Inklusion, Akzeptanz von Unterschieden und gegen­seitige Wert­schätzung werden bei uns groß­geschrieben. Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) bringen wir jederzeit Wert­schätzung und Respekt entgegen– unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Welt­anschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Das LGL fördert, ganz im Sinne des Freistaats Bayern als Dienst­herr und Arbeit­geber, aktiv die Gleich­stellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d). Alle unsere Stellen sind grundsätzlich teilzeit­fähig, soweit durch Jobsharing die Wahr­nehmung der beschriebenen Aufgaben gewähr­leistet ist. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen und Männern besonders dann, wenn es sich um Bereiche unseres Amtes handelt, in denen sie bislang noch in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind. In Bereichen, in denen Frauen in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer, werden Frauen besonders aufgefordert, sich zu bewerben (Art.7 Abs.3 BayGlG). Auch die Inklusion von (schwer)behinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) ist uns ein großes Anliegen. Bereits jetzt arbeiten bei uns mehr Schwer­behinderte als gesetzlich vorge­schrieben. Sie werden bei im Wesent­lichen gleicher Eignung bei der Auswahl bevorzugt berücksichtigt. Am LGL begreifen wir Diversität als Bereicherung, daher begrüßen wir selbst­verständlich Bewerbungen von Menschen sämtlicher Nationalitäten.