eine Referentin / einen Referenten (m/w/d) BMBFSFJ-2026-015

Tätigkeitsprofil:

• Mitentwicklung der strategischen Linien des Hauses sowie Termin- und Themenstrecken in Abstimmung mit der Hausleitung und den zuständigen Fachreferaten;
• Koordinierung der Zusammenarbeit zwischen den Fachreferaten und dem Leitungsbereich:
• Erstellung von Vermerken, Infopapieren, Steckbriefen, Terminvorbereitungen und weiteren Unterlagen;
• Bearbeitung der Vorhabenübersicht und des Regierungsmonitors für das Bundeskanzleramt
• Koordinierung der Vorbereitung der Regierungsbefragung der Ministerin

Anforderungsprofil:

• ein an einer staatlich bzw. staatlich anerkannten Hochschule abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Magister oder Universitätsdiplom), im Bereich Politikwissenschaften oder Sozialwissenschaften;
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der strategischen Planung und Koordination auf bundes- oder landespolitischer Ebene (mind. 3 Jahre);
• mehrjährige Berufserfahrung in einer obersten Bundes- oder Landesbehörde (mind. 4 Jahre).
• Darüber hinaus verfügen Sie über:
• ausgeprägtes Interesse an den gesellschafts- und bildungspolitischen Themenfeldern des Hauses;
• fundierte Kenntnisse der politischen und administrativen Entscheidungsprozesse auf Bundesebene;
• die Fähigkeit komplexe politische und fachliche Sachverhalte schnell zu erfassen, zu strukturieren und adressatengerecht aufzubereiten;
• die Fähigkeit, politische Entwicklungen und Zusammenhänge zu analysieren und daraus strategische Handlungsoptionen abzuleiten
• ausgeprägte schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit sowie die Fähigkeit, auch komplexe Sachverhalte prägnant und verständlich darzustellen;
• hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Konfliktfähigkeit;
• Eigeninitiative und Eigenverantwortung;
• eine strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, ziel- und ergebnisorientiert auch unter Zeitdruck zu arbeiten;
• interkulturelle Kompetenzen und eine diskriminierungssensible und diversitätsorientierte Kommunikationsfähigkeit;
• die Bereitschaft zu Dienstreisen;
• die Bereitschaft, aufgrund der besonderen dienstlichen Erfordernisse der Leitungsabteilung, auch über das erforderliche Mindestmaß hinaus in Präsenz zu arbeiten;
• digitale Kompetenz und Bereitschaft, die Digitalisierung der Verwaltung aktiv voranzutreiben

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