Dezernatsleitung (m/w/d) „Planfeststellung Bergbau“

Tätigkeitsprofil:

Ihre Tätigkeit beim LBGR beinhaltet folgende Handlungsfelder und Verantwortlichkeiten

• Leitung und Führung des Dezernats „Planfeststellung Bergbau“, insb.:

• strategische und konzeptionelle Planung und Steuerung der Aufgabenerfüllung und des Personaleinsatzes

• Bearbeitung von Grundsatzfragen des Dezernates, insbesondere Grundsatzfragen zu Planfeststellungsverfahren nach dem Bundesberg- und dem Wasserhaushaltsgesetz mit Umweltverträglichkeitsprüfung
• Bearbeitung übergeordneter Grundsatzfragen zur Bergaufsicht, Ersatzvornahmen, Widerspruchs- und Klageverfahren, Ordnungswidrigkeitsverfahren
• Fachliche Zusammenarbeit mit dem übergeordneten MWEKE des Landes Brandenburg, den Bergbehörden der Länder sowie weiteren Behörden zu rechtlichen und technischen Fragen im Rahmen der Planfeststellung Bergbau

Anforderungsprofil:

Das bringen Sie mit

Unabdingbar:

Erforderlich ist ein

• erfolgreich abgeschlossenes juristisches Hochschulstudium mit 1.und 2. juristisches Staatsexamen
• Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft zum Führen eines Dienst-Kfz,
• Deutsche Sprache in Wort und Schrift (mind.C1-Sprachzertifikat, sofern nicht Muttersprache),
• Führungserfahrung (oder Erfahrung in stellvertretender oder ähnlicher Leitungsposition), vorzugsweise in der öffentlichen Verwaltung,
• mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der öffentlichen Verwaltung, insbesondere der Durchführung von förmlichen Verwaltungsverfahren (vzgw. Planfeststellung/-genehmigung) und
• nachgewiesene Fachkenntnisse des Verwaltungs- und Verwaltungsverfahrensrecht sowie des Umweltrechts

Weitere wichtige Kompetenzen:

• Analytisches Denkvermögen, hohes Urteilsvermögen, Entscheidungsfreudigkeit
• Verhandlungsgeschick im Umgang mit anderen Behörden, Antragstellern und Betroffenen
• Bereitschaft sich in neue Rechtsgebiete, insbesondere in das Gebiet des Bergrechts einzuarbeiten
• ausgeprägte Sozialkompetenzen mit einem hohen Maß an mündlicher und schriftlicher Kommunikationsfähigkeit, Überzeugungskraft/Durchsetzungsvermögen, Motivations- und auch Kompromissfähigkeit sowie Einfühlungsvermögen – gegenüber unterstellten Beschäftigten, übergeordneten Vorgesetzten und anderen Kollegen sowie externen Beteiligten
• erwartet werden neben der Bereitschaft zur schnellen und ergebnisorientierten Einarbeitung auch eine überdurchschnittliche Belastbarkeit, hohe Einsatzbereitschaft und Selbstständigkeit