Dezernatsleiter*in Organisation und Business Partner
Für unsere Abteilung Personal – People & Development suchen wir Sie als
Dezernatsleiter*in Organisation und Business Partner
Tätigkeitsbereich
Das Dezernat Organisation und Business Partner berät die Führungskräfte der Deutschen Rentenversicherung Bund zu allen personalhaushaltspolitischen, organisatorischen, personellen und personalwirtschaftlich relevanten Fragestellungen. Es verantwortet den Stellenplan mit seinen rund 21.200 Stellen, den Personalkostenhaushalt, das zentrale Vorhaben- und Projektmanagement, den HR-Businesspartnerbereich sowie den Bereich Organisationsberatung. Organisationsuntersuchungen und Stellenbemessungen werden hier gesteuert und durchgeführt. Damit nimmt es eine zentrale Steuerungsfunktion für die gesamte Deutsche Rentenversicherung Bund ein.
Als Dezernatsleiter*in verantworten Sie die personelle und fachliche Führung des Dezernats mit derzeit rund 150 Beschäftigten. Gemeinsam mit den Bereichsleitungen des Dezernates steuern Sie personalwirtschaftliche und organisatorische Maßnahmen, die auf die Strategie und die Ziele der Deutschen Rentenversicherung Bund ausgerichtet sind.
Ihre Aufgaben
- Sie leiten das Dezernat und übernehmen die Personal- und Fachverantwortung
- Sie initiieren die Steuerung und Umsetzung von Veränderungsprozessen
- Sie organisieren die kompetente und strategischausgerichtete Organisationsberatung
- Sie stellen den jährlichen Organisations- und Stellenplan (OSP) sowie diePersonalkostenplanung auf
- Sie verantworten das Personalkostencontrolling und entwickeln es weiter
- Sie verantworten das Thema Stellenbewertung nach den Eingruppierungs- undBewertungsleitlinien unseres Tarifvertrages
- Sie gestalten das Dezernat modern, serviceorientiert und proaktiv, dabeiberücksichtigen Sie aktuelle Ansätze der Organisationsberatung
- Sie reflektieren bestehende Prozesse und richten sie kundenorientiert aus
- Hausweit wirkende Vorhaben und Aufgaben, wie die Aufstellung des OSPs,gestalten Sie transparent, umsichtig und strategisch
- Sie führen Teams transformational und wenden dabei moderneFührungsinstrumente an
Ihr Profil
- Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene wissenschaftlicheHochschulbildung (Diplom-, Master- oder gleichartiger Abschluss) im BereichWirtschaftswissenschaften, HR-Management oder Arbeits- undOrganisationspsychologie beziehungsweise in einem vergleichbarenStudiengang
- Sie bringen eine aktuelle mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management oderim Bereich Organisationsentwicklung/-beratung mit
- Sie verfügen über eine mehrjährige Berufserfahrung in derPosition als Führungskraft
- Idealerweise verfügen Sie über eine Zusatzqualifikation alsOrganisationberater*in oder Organisationsentwickler*in
- Ihr Arbeitsstil ist lösungsorientiert
- Sie haben eine Affinität zu Zahlen und bringen eine ausgeprägteDienstleistungsmentalität mit
- Sie verfügen über ein hohes strategisches und unternehmerisches Denkensowie Durchsetzungsstärke und die Fähigkeit, komplexe Zusammenhängeschnell und sicher zu erkennen und auf den Punkt genau zusammenzufassen
- Ihre Arbeitsweise ist sehr strukturiert und organisiert
- Mut zur Veränderung, diplomatisches Geschick mit empathischem Auftretensowie der ganzheitliche Blick runden Ihr Profil ab
Wir bieten
- Eigenverantwortliches Gestalten und aktives Mitgestalten eines HR-Bereichesim Einklang mit fachlichem Austausch im kollegialen Team
- Flexibles Arbeiten und die technische Ausstattung dafür gehören für uns zummodernen HR-Bereich dazu
- Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Dinge zu bewegen, Veränderungenvoranzutreiben und damit richtungsweisendes Arbeiten zu verwirklichen
Weitere Informationen
Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.
Diese Stellenausschreibung bezieht sich auf einen Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind. Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.
Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.