Co-Leitung für den Aufbau eines Tech-Zentrums (m/w/d)

Tätigkeitsprofil:

Die Deutsche Gesellschaft für Auswärtige Politik ist eine unabhängige, überparteiliche und gemeinnützige Organisation, die seit 70 Jahren die deutsche Außenpolitik durch Forschung und Beratung prägt. Sie ist zugleich Mitgliederorganisation und fördert den Dialog zwischen Politik, Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Zivilgesellschaft.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Co-Leitung für den Aufbau eines Tech-Zentrums (m/w/d; 100%,in Anlehnung an TVöD E15), Kennziffer: 15-2026.

Die Position ist zunächst auf zwei Jahre befristet. Eine anschließende Entfristung wird bei entsprechender Eignung angestrebt.

Die DGAP baut ihre anwendungsorientierte Forschung und Beratung im Bereich Technologie und Außenpolitik aus und bündelt sie vor dem Hintergrund der geopolitischen Auswirkungen disruptiver neuer Technologien und ihrer eminenten strategischen Bedeutung für Deutschland und Europa in einem eigenen Zentrum. Für dieses suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Leitung für den Aufbau und die strategische Entwicklung.

IHRE AUFGABEN:

• Aufbau und Leitung Tech-Zentrum (strategisch, inhaltlich, personell und finanziell);
• Entwicklung von wirkungsorientierten Strategien für die deutsche und europäische Technologie- und Außenpolitik;
• Eigene Publikationen zu geopolitischen relevanten Technologiefragen mit besonderem Fokus auf Deutschland, Europa und internationale Partnerschaften;
• Fundraising zum Aufbau und zur nachhaltigen Finanzierung des Zentrums;
• Beratung von EntscheidungsträgerInnen aus Politik, Wirtschaft und Zivilgesellschaft;
• Medien- und Öffentlichkeitsarbeit, Repräsentation des Bereichs in der Öffentlichkeit;
• Aufbau und Pflege internationaler Kooperationen, Partnerschaften und Netzwerke im Bereich Technologie und Außenpolitik;
• Konzeption strategischer Veranstaltungen unter Einbindung eigener Netzwerke;
• Koordinierung der zentrumsübergreifenden Arbeit und einschlägiger Projekte.

Anforderungsprofil:

SIE BRINGEN MIT:

• abgeschlossenes Hochschulstudium in für diese Position relevanter Disziplin;
• mind. 10 Jahre Berufserfahrung in Wissenschaft, Politik, Technologiesektor;
• Sicherheit im Umgang mit Projekten im (internationalen) politischen Raum (Planung, Finanzierung, Koordination, Management, Kommunikation, Berichtswesen);
• Fundraising-Erfahrung und Unternehmergeist;
• Managementerfahrung in leitender Position, inkl. Personal- und Budgetverantwortung;
• für diese Position relevante Netzwerke in Politik, Wissenschaft und Zivilgesellschaft;
• sehr gute Englischkenntnisse und gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Kenntnisse einer weiteren europäischen Sprache sind von Vorteil;
• ausgeprägten Teamspirit und der Kooperation über Fachgrenzen hinweg.

WIR BIETEN IHNEN:

• die Gestaltung eines sich schnell entwickelnden Themenspektrums im Kontext des größten deutschen Think Tank für Außen- und Sicherheitspolitik;
• die Gelegenheit zur Zusammenarbeit mit führenden außen- und sicherheitspolitischen Analysten und Expertinnen im DGAP-eigenen Forschungsinstitut sowie weit darüber hinaus;
• flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, nach Rücksprache;
• bezuschusstes Deutschlandticket Job/BVG-Firmenticket.

Die Stelle wird in Anlehnung an den TVöD Bund E15 vergütet und beinhaltet weitere Benefits. Aufgrund der Besonderheiten des gemeinnützigen Sektors erfolgt die Eingruppierung analog zum Tarifvertrag 2025 des öffentlichen Dienstes.

Wir freuen uns darauf, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen!

Für Rückfragen steht Ihnen Dr. Claudia Schmucker zur Verfügung (schmucker@dgap.org).

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung inkl. Zeugnisse und Lebenslauf, die Sie bitte in nur einer PDF-Datei und unter der Nennung der Kennziffer 15-2026 zu Händen von Thomas Kleine-Brockhoff an folgende Adresse senden: jobs@dgap.org.

Bewerbungsschluss ist der 31.07.2026.

Im Interesse der beruflichen Gleichstellung sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht und werden den gesetzlichen Vorgaben entsprechend bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt. Außerdem schätzen wir Vielfalt und begrüßen Bewerbungen von Menschen unabhängig von kultureller, sozialer oder ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität. Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung nach den gesetzlichen Vorgaben bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.

Bitte beachten Sie, dass nur Bewerberinnen und Bewerber kontaktiert werden, die zu einem Auswahlgespräch eingeladen werden.