für die Bezirkssachbearbeitung im Sachgebiet Planung Ost für den Fachbereich Planen und Stadtentwicklung.
Aufgabe des Sachgebietes ist die städtebauliche Weiterentwicklung der vier Stadtbezirke Bothfeld-Vahrenheide, Buchholz-Kleefeld, Misburg-Anderten und Kirchrode-Bemerode-Wülferode mit über 162.000 Einwohner*innen.
Ihre Aufgaben
- Sachgebietsbezogene Koordination, Verfahrenskommunikation und das Ablaufcontrolling von Bauleitverfahren
- Auftragsvergaben für erforderliche Fachgutachten
- Erstellen von Beschlussvorlagen
- Erteilung planungsrechtlicher Auskünfte
Ihr Profil und Ihre Kompetenzen
- ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)) in den Studienbereichen Verwaltungswissenschaften, Allgemeine Verwaltung oder
- die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder
- den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder vergleichbar bzw. einen gleichwertigen Abschluss,
- die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der o.g. Abschlüsse, allerdings über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen (Sonstige Beschäftigte") oder
- die nicht über einen der o.g. Abschlüsse und auch nicht als sonstige Beschäftigte" anerkannt werden können, aber dennoch vollumfänglich die Aufgaben des Arbeitsplatzes wahrnehmen und den Verwaltungslehrgang I erfolgreich absolviert haben oder über eine abgeschlossene verwaltungsnahe dreijährige Berufsausbildung (z.B. zur*zum Rechtsanwalts- und Notarfachangestellten) verfügen. Im Falle einer Entfristung würde die Eingruppierung dann trotz vollumfänglicher Aufgabenwahrnehmung in der nächst niedrigeren Entgeltgruppe 09B TVöD (VKA) erfolgen.
Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:
- wünschenswert sind Kenntnisse im öffentlichen Planungs- und Baurecht und ein besonderes Verständnis architektonischer und städtebaulicher Zusammenhänge für die Bearbeitung von Bauleitplanverfahren
- Interesse an Arbeitsinhalten der Schnittstelle zur Stadtplanung
- hohe Eigenverantwortlichkeit, Zuverlässigkeit und die Bereitschaft sich schnell und gründlich in die rechtlichen Grundlagen und Regelungen einzuarbeiten
- Fähigkeit zur kooperativen und konstruktiven Zusammenarbeit mit allen an der Planaufstellung Beteiligten
- Gender- und Diversitykompetenz
- Argumentationsfähigkeit, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen in kooperativer Zusammenarbeit mit Kolleg*innen und Bürger*innen sowie die Fähigkeit, sich präzise, verständlich und adressat*innengerecht auszudrücken
Wir bieten
- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
- einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
- Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- im Einzelfall eine Leistungsprämie
- ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Dienstrad-Leasing
- attraktive Sport- und Gesundheitsangebote
Hinweise und Werte
Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 09C TVöD (A I 3 Anlage 1 Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 10.
Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 23.02.2027mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Beschäftigung ist auch in Teilzeit möglich. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.
Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.
Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unterhttps://karriere.hannover.de/.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Hartwich (Tel. 0511 168-34081,61.01.Ausschreibungen@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Leubert (Tel. 0511 168-46470,Nicole.Leubert@hannover-stadt.de).
Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 12.04.2026online über unser Bewerbungsportal.
Noch nichts Passendes dabei?
Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.
Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.