Weiterentwicklung und Umsetzung eines Beratungsangebots für Beschäftigte und Führungskräfte zu den Benachteiligungen laut AGG.
interne Öffentlichkeitsarbeit und Evaluation des AGG-Verfahrens sowie die konzeptionelle Weiterentwicklung der Dienstvereinbarung.
Betriebliche Sozialberatung, insbesondere
Beratung und Unterstützung in psychosozialen Konflikt- und Krisensituationen am Arbeitsplatz sowie im privaten oder familiären Umfeld
bei Konfliktsituationen mit Mitarbeiter*innen oder Teams
Beratung und Unterstützung in psychosozialen Konflikt- und Krisensituationen am Arbeitsplatz sowie im privaten oder familiären Umfeld
Konzeption, Planung und Durchführung von Schulungen und Informationsveranstaltungen zu psychosozialen und AGG-Themen
Anforderungsprofil:
Erster berufsqualifizierender Hochschulabschluss (Bachelor oder Diplom) der Fachrichtung Soziale Arbeit / Sozialpädagogik, jeweils mit staatlicher Anerkennung
mehrjährige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Qualifikation
eine beraterische Zusatzqualifikation (z. B. systemische Beratung, Coaching) ist wünschenswert
wünschenswert ist ebenfalls eine mehrjährige Berufserfahrung in der psychosozialen Beratung im betrieblichen Kontext
